Ép người lao động đi làm ngày Tết, doanh nghiệp có thể bị xử phạt

Do tính chất công việc và nhu cầu gia tăng thu nhập, không ít người lao động lựa chọn đi làm vào những ngày nghỉ Tết Nguyên đán.

Ảnh minh họa.

Theo Điểm b khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 5 ngày vào dịp Tết Nguyên đán. Nếu đi làm vào ngày Tết, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (theo Điều 98 Bộ luật Lao động).

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Như vậy, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào 5 ngày Tết Nguyên đán sẽ được trả lương: ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban ngày; ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm.

Theo điểm a khoản 2, Điều 107 Bộ luật Lao động, việc đi làm vào ngày Tết được xác định là làm thêm giờ nên khi doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm giờ, bắt buộc phải có sự đồng ý của người đó.

Trong trường hợp ép buộc người lao động phải đi làm dịp Tết, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

Ttheo khoản 3, Điều 18 Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, phạt tiền từ 20 triệu đồng đồng đến 25 đồng đồng đối với người sử dụng lao động thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Trong khi đó, người vi phạm là tổ chức sẽ bị phạt gấp đôi từ 40 - 50 triệu đồng (khoản 2, Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Bạch Hiền (t/h)