Làm thêm giờ: 47\% người lao động bị "quỵt" lương

(ĐSPL) - Dù nhiều người lao động chọn việc làm thêm giờ để cải thiện thu nhập, nhưng có đến 47\% không được trả lương ngoài giờ kể cả khi họ làm những công việc mà sếp yêu cầu.

Thêm giờ làm, nhưng không lương

Theo tin tức trên báo Tri thức trực tuyến, trong một khảo sát mới nhất của JobStreet Việt Nam có hơn 47\% người lao động trong tổng số gần 5.500 người tham gia khảo sát không được trả lương làm ngoài giờ.

Cụ thể, vào tháng 7/2016 một khảo sát gần 5.500 người lao động về thời gian làm việc hàng ngày, sự can thiệp của công việc vào đời sống cá nhân, khối lượng công việc cũng như những chính sách mà người lao động đang nhận được để đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Dù nhiều người lao động chọn việc làm thêm giờ để cải thiện thu nhập, nhưng có đến 47\% không được trả lương ngoài giờ kể cả khi họ làm những công việc mà sếp yêu cầu.

Chỉ 30\% người lao động cho biết công ty luôn trả lương khi yêu cầu làm thêm ngoài giờ, 22\% cho biết chỉ được trả lương ngoài giờ khi sếp có yêu cầu hoàn thành công việc.

Hiện nay, có gần 50\% người lao động chấp nhận làm thêm giờ để tăng thu nhập nhưng trong đó, có đến 65\% nhận mức chi trả ngoài giờ dưới 1 triệu đồng/tháng. Điều này cho thấy việc làm thêm giờ thật sự chưa giải quyết vấn đề thu nhập cho người lao động.

Trong số những người tham gia khảo sát, khi nói về việc làm thêm giờ, chỉ 20\% người lao động cho biết họ tự nguyện để nâng cao trình độ, còn lại là do quá tải (32,7\%), để kiếm thêm thu nhập (26\%) hoặc theo yêu cầu của sếp (20,5\%).

Ngoài ra, 57\% người lao động cho biết họ không thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Con số này chỉ khoảng 51\% ở cấp độ quản lý.

Việc không thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống được phản ánh qua thời gian người lao động dành cho bản thân, gia đình và bạn bè.

Cụ thể, có đến 33\% người lao động cho biết họ chỉ có thời gian dành cho gia đình, bạn bè và bản thân vào thời điểm cuối tuần, 29\% dành dưới 3 giờ mỗi ngày cho các hoạt động, sở thích cá nhân và có đến 11\% bị công việc chiếm hoàn toàn thời gian trong ngày.

Ngoài ra, có đến 43\% người lao động cho biết họ vẫn phải làm việc trong các kỳ nghỉ lễ, nghỉ phép. Điều này dẫn đến việc có trên 60\% người lao động cảm thấy áp lực nặng nề khi phải làm việc ngoài giờ.

Thu nhập “không đủ sống”

Thông tin trên báo Người lao động, báo cáo kết quả khảo sát về “Tình hình lao động, tiền lương, thu nhập, chi tiêu và đời sống của NLĐ trong năm 2016”, ông Đặng Quang Hợp, Viện Công nhân - Công đoàn, cho biết tiền lương cơ bản trung bình hằng tháng của NLĐ (làm đủ giờ công, ngày công) nhận được là 4.133.000 đồng. Trong đó vùng I: 4.672.000 đồng và vùng IV là 3.466.000 đồng. NLĐ thuộc lĩnh vực cơ khí, cơ khí chế tạo có mức lương cơ bản trung bình cao nhất (gần 6,46 triệu đồng), trung bình thấp nhất là ngành giày da đạt gần 3,9 triệu đồng.

Nhìn chung, mức lương cơ bản của NLĐ còn thấp, tỉ lệ lương cận kề với mức LTT vùng tương đối lớn. Với mức tăng 12,4\% vào năm 2016 so với năm 2015 là chưa bảo đảm mức sống tối thiểu của NLĐ. Nếu không có các khoản làm thêm thì thu nhập của NLĐ rất thấp, đời sống gặp nhiều khó khăn và không thể tích lũy. So với kết quả khảo sát năm 2015 thì đời sống NLĐ được cải thiện hơn, tỉ lệ tích lũy đã cao hơn nhưng hầu hết là do làm thêm giờ, tiết kiệm từ bữa ăn ca… Ông Hợp đề nghị Chính phủ cần có lộ trình và chỉ đạo thực hiện điều chỉnh mức LTT vùng đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ chậm nhất vào năm 2018.

Tuyết Mai (Tổng hợp)

Nguồn: Người đưa tin