Giáo viên vùng đặc biệt khó khăn có được hưởng phụ cấp công tác lâu năm trong thời gian nghỉ hè?
(DS&PL) -
Nhiều giáo viên đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn băn khoăn về việc có bị cắt chế độ phụ cấp công tác lâu năm trong 2 tháng nghỉ hè hay không.
Theo tin tức trên Cổng thông tin điện tử Chính phủ, mới đây độc giả Phạm Mến đã gửi một câu hỏi liên quan đến vấn đề trên.
Câu hỏi cụ thể như sau: Tôi là giáo viên Trường Phổ thông dân tộc Bán trú ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, đang hưởng phụ cấp công tác lâu năm theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, trong thời gian nghỉ hè, giáo viên vẫn thuộc biên chế của đơn vị, không nghỉ việc, không chuyển công tác và vẫn thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu của nhà trường hoặc cơ quan quản lý giáo dục, thì có được tiếp tục hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không? Trường hợp một số đơn vị tạm dừng chi trả phụ cấp công tác lâu năm trong 2 tháng nghỉ hè thì việc thực hiện này có đúng với quy định của Nghị định số 76/2019/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn hiện hành không?
Nhiều giáo viên đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn băn khoăn về việc có bị cắt chế độ phụ cấp công tác lâu năm trong 2 tháng nghỉ hè hay không. Ảnh minh họa: Công dân & Khuyến học
Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:
Chế độ, chính sách đối với nhà giáo công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 của Chính phủ. Theo quy định này, phụ cấp công tác lâu năm được áp dụng đối với đối tượng có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông và giáo viên dự bị đại học được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT ngày 7/3/2025 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên vẫn thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm, bao gồm tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ tham gia công tác thi tốt nghiệp THPT, công tác tuyển sinh và các nhiệm vụ khác khi được cơ quan có thẩm quyền triệu tập. Như vậy, thời gian nghỉ hè vẫn được xác định là thời gian giáo viên thực hiện nhiệm vụ theo quy định.
Căn cứ quy định nêu trên, đề nghị bà Phạm Mến liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức (Sở Nội vụ) để được giải đáp.
