Từ 1/1/2014, tăng lương theo quy định mới

(ĐSPL) - Bộ LĐ-TB-XH vừa ban hành thông tư số 33 hướng dẫn thực h?ện mức lương tố? th?ểu vùng áp dụng đố? vớ? ngườ? lao động và doanh ngh?ệp theo quy định mớ?.

Thông tư 33 đ?ều chỉnh mức lương tố? th?ểu vùng đố? vớ? ngườ? lao động làm v?ệc ở doanh ngh?ệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trạ?, hộ g?a đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động (gọ? chung là doanh ngh?ệp) theo t?n-tuc/su-k?en-hang-ngay/tang-luong-to?-th?eu-tu-112014-a9805.html#.UrKslfQW164">Nghị định 182/CP ban hành ngày 14/11/2013 của Chính phủ.

Theo đó, kể từ ngày 1/1/2014, sẽ đ?ều chỉnh mức lương tố? th?ểu vùng như sau: Mức 2,7 tr?ệu đồng/tháng áp dụng đố? vớ? doanh ngh?ệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; Mức 2,4 tr?ệu đồng/tháng áp dụng đố? vớ? doanh ngh?ệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II; Mức 2,1 tr?ệu đồng/tháng áp dụng đố? vớ? doanh ngh?ệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III; Mức 1,9 tr?ệu đồng/tháng áp dụng đố? vớ? doanh ngh?ệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

Trường hợp địa bàn có sự thay đổ? tên hoặc ch?a tách thì thực h?ện theo mức lương tố? th?ểu vùng đố? vớ? địa bàn trước kh? thay đổ? tên hoặc ch?a tách; trường hợp địa bàn được thành lập mớ? từ các địa bàn có mức lương tố? th?ểu vùng khác nhau thì thực h?ện mức lương tố? th?ểu vùng theo địa bàn có mức lương tố? th?ểu vùng cao nhất; trường hợp thành lập thành phố trực thuộc tỉnh từ một địa bàn hoặc nh?ều địa bàn thuộc vùng IV thì thực h?ện mức lương tố? th?ểu vùng áp dụng đố? vớ? địa bàn thuộc vùng III.

Đố? vớ? doanh ngh?ệp hoạt động trên các địa bàn l?ền nhau có mức lương tố? th?ểu vùng khác nhau thì thực h?ện mức lương tố? th?ểu vùng theo địa bàn có mức lương tố? th?ểu vùng cao nhất; doanh ngh?ệp có đơn vị, ch? nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tố? th?ểu vùng khác nhau thì đơn vị, ch? nhánh hoạt động ở địa bàn nào, thực h?ện mức lương tố? th?ểu vùng theo địa bàn đó.

Khu công ngh?ệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tố? th?ểu vùng khác nhau thì doanh ngh?ệp hoạt động trong khu công ngh?ệp, khu chế xuất đó thực h?ện mức lương tố? th?ểu vùng theo địa bàn có mức lương tố? th?ểu vùng cao nhất; trường hợp khu công ngh?ệp, khu chế xuất có các phân khu nằm trên các địa bàn có mức lương tố? th?ểu vùng khác nhau thì doanh ngh?ệp hoạt động trong phân khu nằm trên địa bàn nào, thực h?ện mức lương tố? th?ểu vùng theo địa bàn đó.

Trong thông tư hướng dẫn, mức lương tố? th?ểu vùng do Chính phủ quy định là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh ngh?ệp và ngườ? lao động thỏa thuận t?ền lương trả cho ngườ? lao động; làm căn cứ để xác định, đ?ều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của DN và mức lương gh? trong hợp đồng lao động của ngườ? lao động.

Trường hợp ngườ? lao động đã qua học nghề, kể cả lao động do doanh ngh?ệp tự dạy nghề thì mức lương được hưởng phả? cao hơn mức lương tố? th?ểu vùng ít nhất 7\%.

K?m L?nh (Tổng hợp)