Từ 10/9/2026: Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể bị phạt tới 75 triệu đồng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể bị xử phạt đến 75 triệu đồng

Điều 43 của Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định chi tiết các mức xử phạt đối với hành vi vi phạm về BHXH bắt buộc.

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt khi: Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn đăng ký theo quy định. Sau thời hạn 60 ngày vẫn không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ, nhưng hành vi không thuộc trường hợp bị coi là trốn đóng BHXH theo quy định của pháp luật.

Mức phạt được áp dụng theo số lượng người lao động vi phạm, từ 5-10 triệu đồng đối với trường hợp vi phạm dưới 10 lao động và tăng dần đến 60-75 triệu đồng nếu vi phạm từ 1.000 lao động trở lên.

Người sử dụng lao động bị phạt từ 12% đến 15% tổng số tiền chậm đóng BHXH tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, mức phạt tối đa không quá 75 triệu đồng, nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Chưa đóng hoặc đóng chưa đủ số tiền BHXH theo hồ sơ đã đăng ký kể từ sau thời hạn đóng chậm nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (trừ trường hợp được pháp luật loại trừ). Sau 60 ngày kể từ thời hạn đóng chậm nhất, vẫn không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền BHXH đã đăng ký, mặc dù đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định, nhưng hành vi không thuộc trường hợp bị coi là trốn đóng BHXH.

Lôi kéo, dụ dỗ, quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động bị phạt nặng

Đối với vi phạm quy định về tuyển dụng, quản lý lao động, Nghị định quy định:

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại khoản 1 Điều 10, điểm d khoản 1 Điều 19, khoản 2 Điều 34, khoản 1 Điều 40 và điểm a khoản 2 Điều 41 của Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 nêu trên.