Lỗ hổng nào trong quy trình bổ nhiệm cán bộ từ các vụ việc "thăng tiến thần tốc"

Cụ thể, tháng 3/2013, khi đang là một doanh nghiệp tư nhân, ông Cảnh gửi đơn xin việc đến Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh Bình Định và được tiếp nhận. Tháng 7/2013, ông Cảnh được đề bạt làm Phó Chánh Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh Bình Định, rồi chưa đầy một tháng sau được bổ nhiệm làm Chánh Văn phòng. 

Như vậy, chỉ trong vòng 5 tháng ông Cảnh từ chủ một doanh nghiệp tư nhân đã “thần tốc” trở thành Chánh Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh Bình Định.

Tháng 11/2014 , ông Cảnh được phê chuẩn làm Ủy viên thường trực Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường của Quốc hội và tiếp tục với cương vị này tại Quốc hội khóa XIV.

Nhưng cũng thật bất ngờ, ông Cảnh đã làm đơn xin thôi làm nhiệm vụ đại biểu Quốc hội chuyên trách ở trung ương. Ủy ban Thường vụ Quốc hội cũng đã ban hành Nghị quyết cho thôi làm nhiệm vụ này đối với ông Nguyễn Văn Cảnh từ ngày 15/2/2017.

Cả hai vụ việc này đều là “thăng tiến thần tốc”, “bổ nhiệm thần tốc” và trong khi con đường quan lộ đang rất rộng mở thì họ đều “xin thôi việc” bất ngờ. 

Hàng loạt các vụ việc khác nữa, cũng liên quan đến công tác bổ nhiệm cán bộ  như Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Thái Nguyên bổ nhiệm “thừa” 23 cán bộ. Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã yêu cầu Bộ Nội vụ kiểm tra và báo cáo lên Thủ tướng. 

Hay gần đây tại buổi họp báo thường kỳ tháng 2/2017, Bộ Nội vụ đã thông tin Sở lao động, Thương binh và Xã hội Hải Dương bổ nhiệm ồ ạt nhiều chức vụ quản lý. Trong số 46 biên chế của Sở thì có tới 44 người giữ chức vụ từ phó phòng trở lên…

Quy định về bổ nhiệm cán bộ đã được quy định chi tiết tại Quyết định của Thủ tướng Chính phủ số 27/2003/QĐ-TTG ngày 19/2/2003 về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo. Các điều kiện và trình tự bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo rất cụ thể, chi tiết.

Theo đó, người được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tiêu chuẩn chung của cán bộ công chức và tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh bổ nhiệm theo quy định của Đảng và Nhà nước; có đầy đủ hồ sơ cá nhân được cơ quan chức năng có thẩm quyền xác minh rõ ràng, trong đó có kê khai tài sản, nhà, đất theo quy định; …

Tuy nhiên, những vụ việc này một lần nữa khiến dư luận tiếp tục đặt câu hỏi: Lỗ hổng nào trong quy trình bổ nhiệm cán bộ vốn luôn được khẳng định là rất chặt chẽ; trách nhiệm của các cơ quan, địa phương, của người đứng đầu khi để xảy ra sai phạm xử lý ra sao để hạn chế tối đa tình trạng này?