Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026, đi làm ngày này tính lương thế nào?
(DS&PL) -
Về chế độ tiền lương, khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được trả lương ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5
Báo Vietnamnet đưa tin, theo thông báo mới nhất của Bộ Nội vụ gửi tới các bộ, ngành và địa phương về việc thực hiện lịch nghỉ các dịp lễ lớn năm 2026, nội dung liên quan đến kỳ nghỉ 30/4-1/5 đã được làm rõ.
Cụ thể, đối với kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5, theo quy định, người lao động được nghỉ 2 ngày chính thức. Với những đơn vị áp dụng chế độ nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ 30/4 đến hết 3/5. Thời gian làm việc bình thường trở lại từ ngày 4/5.
Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định hiện hành, bảo đảm triển khai thống nhất.
Đối với khối doanh nghiệp, ngoài lịch nghỉ chung, người sử dụng lao động có thể chủ động bố trí lịch nghỉ phù hợp trên cơ sở thỏa thuận với người lao động, nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Ảnh minh họa
Đi làm ngày lễ 30/4, người lao động nhận lương thế nào?
Theo tờ Sức khỏe và Đời sống, luật sư Nguyễn Thị Trang - Đoàn luật sư TP Hà Nội cho biết, theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương 2 ngày liên tiếp mỗi năm.
Về chế độ tiền lương, khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được trả lương ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, theo khoản 3 Điều 98, ngoài mức lương nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của công việc làm vào ban ngày tương ứng.
Như vậy, mức chi trả cụ thể trong hai ngày 30/4 và 1/5 được xác định như sau:
Làm thêm vào ban ngày: ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ.
Làm thêm vào ban đêm: ít nhất bằng 390% tiền lương.
Nếu tính gộp cả tiền lương của ngày nghỉ lễ, tổng thu nhập người lao động nhận được sẽ ở mức tối thiểu: Làm việc ban ngày: khoảng 400% tiền lương. Làm việc ban đêm: khoảng 490% tiền lương.
