Công bố đề xuất lịch nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa chính thức đề xuất về lịch nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, theo Người Lao Động.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất lịch nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần gồm 5 ngày (1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết).

Lịch nghỉ Tết Nhâm dần 2022 theo đề xuất của bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Ảnh: Dân Trí. 

Với phương án này, người lao động sẽ nghỉ liền 9 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ thứ bảy và chủ nhật hằng tuần. Thời gian nghỉ từ thứ bảy (29/1-/2022) đến hết ngày chủ nhật (6/2/2022), tức từ 27 tháng Chạp năm Tân Sửu đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Nhâm Dần.

Trường hợp người lao động không phải là công chức, viên chức, thì căn cứ vào điều kiện thực tế, người sử dụng lao động có thể bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán theo phướng án một ngày nghỉ trước Tết và 4 ngày nghỉ sau Tết hoặc nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày nghỉ sau Tết. Cùng với đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo lịch nghỉ tới người lao động trước 30 ngày.

Với đề xuất nêu trên, tổng số ngày nghỉ trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 dài hơn số ngày nghỉ dịp Tết Tân Sửu 2021 là 2 ngày.

Về ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9/2022, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất 2 phương án.

Phương án 1 là nghỉ ngày liền kề trước 2/9, tương ứng với người lao động sẽ nghỉ lễ 2 ngày, gồm 1 và 2/9. Do 2 ngày nghỉ lễ liền kề với hai ngày nghỉ cuối tuần, nên người lao động được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ năm (ngày 1/9) tới hết ngày chủ nhật (4/9).

Phương án 2 là nghỉ ngày liền kề sau 2-9, tức người lao động sẽ nghỉ lễ vào ngày 3-9. Với phương án này, người lao động cũng được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ sáu (2-9) tới hết thứ hai (5-9).

Đề xuất cũng nêu rõ, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Linh Chi (T/h)