Có được thuê người từ 15 đến 17 tuổi làm việc?

Có được thuê người từ 15 đến 17 tuổi làm việc?

Luật pháp Việt Nam cho phép thuê người từ 15 đến 17 tuổi làm việc, tuy nhiên có một số quy định nhất định cần tuân thủ để đảm bảo quyền lợi và sự phát triển của thanh thiếu niên.

Có được thuê người từ 15 đến 17 tuổi làm việc? Ảnh minh hoạ

Độ tuổi:

15 tuổi: Chỉ được phép làm việc nhẹ, văn phòng đơn giản, không đòi hỏi sức khỏe nặng nhọc, nguy hiểm.

Từ 16 đến 17 tuổi: Có thể làm việc nhiều loại công việc hơn, nhưng vẫn có một số hạn chế như:

• Không được làm việc vào ban đêm (từ 22h đến 6h hôm sau)
• Không được làm việc quá 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần
• Không được làm thêm giờ.
• Không được làm việc ở những nơi nguy hiểm, độc hại, hoặc có hại cho sức khỏe

Điều kiện:

• Cần có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ
• Phải ký hợp đồng lao động
• Phải được khám sức khỏe định kỳ
• Người sử dụng lao động phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh

Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng cần lưu ý một số quy định khác như:

Cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc:

• Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm
• Công trường xây dựng
• Cơ sở giết mổ gia súc
• Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp
• Điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử
• Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên theo danh mục tại Khoản 2 Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Như vậy, có thể sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục tại Điều 10 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Một số lưu ý khi thuê người từ 15 đến 17 tuổi làm việc

• Trình độ học vấn và kỹ năng của các em còn hạn chế.
• Sức khỏe của các em chưa hoàn thiện
• Các em có thể thiếu kinh nghiệm làm việc và chưa ý thức được hết về an toàn lao động.

Do đó, người sử dụng lao động cần quan tâm, tạo điều kiện tốt cho người lao động từ 15 đến 17 tuổi làm việc, đảm bảo quyền lợi và sự phát triển của các em.

Việc thuê người từ 15 đến 17 tuổi làm việc cần được thực hiện phù hợp với quy định của pháp luật và đảm bảo quyền lợi của người lao động. Doanh nghiệp cần quan tâm, tạo điều kiện tốt cho người lao động từ 15 đến 17 tuổi làm việc, góp phần phát triển nguồn nhân lực trẻ cho đất nước.