Cổ động viên Anh có thể bị đuổi việc nếu giả ốm để xem World Cup

Chỉ còn chưa đầy 1 tuần nữa World Cup 2022 sẽ chính thức diễn ra tại Qatar. Trong đó, các cổ động viên Anh đang đặt rất nhiều kỳ vọng vào đội tuyển của họ. Tuy nhiên, một vấn đề được đặt ra là đội tuyển Anh sẽ đá trận mở màn World Cup 2022 vào ngày 21/11, tức là vào thứ hai (theo giờ Anh). Điều này khiến các cổ động viên lo ngại họ khó có thể theo dõi trận đấu vì phải đi làm.

Theo các chuyên gia, một số người có thể nghĩ tới chuyện giả ốm, nghỉ làm để theo dõi World Cup. Tuy nhiên, họ cảnh báo các cổ động viên nên cân nhắc kỹ trước khi đưa ra quyết định. 

Đội tuyển Anh được kỳ vọng sẽ đạt được thành tích tốt tại World Cup 2022. Ảnh: Reuters 

Andrew Knorpel, luật sư tư vấn về luật lao động tại công ty Richard Nelson (Anh), cho rằng các cổ động viên nên thẳng thắn trao đổi với cấp trên, đề nghị kéo dài giờ nghỉ trưa hoặc đưa ra một phương án phù hợp để tạo điều kiện cho họ theo dõi World Cup thay vì giả ốm để nghỉ làm. 

Ông Knorpel nhận xét: "Năm ngoái, Anh đã tiến gần tới ngôi vô địch European Championships. Do đó, sự kỳ vọng của các cổ động viên với đội tuyển sẽ ngày càng cao trong những tuần tới khi World Cup diễn ra. Vì có chênh lệch múi giờ, một số trận đấu sẽ diễn ra vào giờ làm việc tại Anh. Với việc có nhiều cổ động viên lo ngại họ sẽ bỏ lỡ trận đấu mở màn của đội tuyển Anh, chúng tôi khuyến khích họ nên thảo luận cởi mở với cấp trên về việc sắp xếp thời gian làm việc trong ngày hôm ấy".

Ông Knorpel cảnh báo các cổ động viên không nên giả ốm để nghỉ làm vì điều đó có thể khiến họ bị sa thải. Cảnh báo này được đưa ra sau một trường hợp vào năm ngoái, khi một nhân viên giả ốm nghỉ làm để theo dõi trận bán kết European Championships giữa Anh và Đan Mạch tại sân vận động Wembley.

Ông Knorpel kêu gọi những cổ động viên có ý định giả ốm xem xét lại vì đó sẽ là một hành vi sai trái khi họ được chứng mình là khỏe mạnh. Ông nhấn mạnh: "Nếu cấp trên của bạn xử phạt mạnh tay, bạn có thể bị sa thải".

Vị luật sư tiếp tục: "Người lao động có thể sử dụng chính sách nghỉ phép mỗi năm thay vì lấy lý do bị ốm. Nếu cấp trên phát hiện nhân viên của họ giả ốm, họ có thể tiến hành điều tra vụ việc và đưa ra hình thức kỷ luật với trường hợp vắng mặt trái phép".

Đồng thời, ông Knorpel cũng khuyến cáo các cổ động viên không nên quay lại văn phòng làm việc trong tình trạng say xỉn hoặc quá khích để tránh gây khó chịu cho cấp trên.

Minh Hạnh (Theo Mirror)