Bị sếp khiển trách giữa cuộc họp lớn, nữ nhân viên 25 tuổi rơi vào trầm cảm, tự kết thúc cuộc đời
(DS&PL) -
Nữ nhân viên 25 tuổi đã tự tử sau khi rơi vào trạng thái trầm cảm, do bị sếp khiển trách gay gắt trong một cuộc họp lớn của công ty.
Theo NHK, Tòa án Tokyo, Nhật Bản mới đây ra phán quyết rằng một công ty mỹ phẩm và chủ tịch của công ty phải chịu trách nhiệm về sự ra đi của một nữ nhân viên từng làm việc tại đây đồng thời phải bồi thường 150 triệu yên (26,8 tỷ đồng) cho gia đình cô.
Tòa án cũng yêu cầu chủ tịch công ty này phải đưa ra lời xin lỗi và từ chức. Cụ thể, nữ nhân viên trong vụ việc là cô Satomi, qua đời khi mới 25 tuổi. Cô Satomi bắt đầu làm việc tại một công ty mỹ phẩm có trụ sở tại Tokyo vào tháng 4/2021.
Vào tháng 12/2021, cô Satomi đã bị chủ tịch của công ty khiển trách gay gắt trong một cuộc họp kéo dài. Chỉ một tháng sau đó, cô được bác sĩ chẩn đoán mắc chứng trầm cảm khi đi kiểm tra sức khỏe và phải xin nghỉ phép.
Ảnh minh họa: Shutterstock
Nữ nhân viên này đã cố gắng tự tử vào tháng 8/2022 nhưng được gia đình phát hiện và đưa vào bệnh viện cấp cứu. Sau khi tự tử bất thành, cô Satomi rơi vào trạng thái hôn mê suốt hơn 1 năm. Đến tháng 10/2023, cô được bệnh viện xác nhận là đã tử vong ở tuổi 25.
Vài tháng trước khi con gái qua đời, bố mẹ của Satomi đã đệ đơn kiện yêu cầu công ty mỹ phẩm nơi cô từng làm việc và chủ tịch công ty bồi thường thiệt hại vào tháng 7/2023.
Tòa án đã xử lý vụ việc thông qua quá trình hòa giải và đưa ra phán quyết cuối cùng về vụ việc vào ngày 9/9 vừa qua sau khi cả hai bên đều đạt đồng thuận về kết quả hòa giải.
Chị gái Satomi cho biết gia đình đã yêu cầu chủ tịch công ty xin lỗi. Cô cho biết em gái là chăm chỉ, tận tụy với những điều mình quan tâm. Cô bày tỏ hy vọng sẽ thấy một xã hội nơi những người nỗ lực hết mình sẽ được ghi nhận và bảo vệ.
Trong một bình luận được đăng tải trên trang web của mình, công ty mỹ phẩm đã gửi lời xin lỗi chân thành đến nhân viên đã khuất và gia đình cô. Ngoài ra, chủ tịch của công ty này cũng đã được xác nhận đã từ chức một ngày sau khi nhận được phán quyết từ tòa án.
Công ty cho biết sẽ thực hiện các biện pháp để ngăn chặn tình trạng này tái diễn. Điều này bao gồm việc xem xét lại các quy tắc phòng chống quấy rối, tổ chức đào tạo cho ban quản lý và nhân viên, và thiết lập đường dây nóng tư vấn bên ngoài.
