5 câu hỏi trong đầu nhà tuyển dụng khi cuộc phỏng vấn diễn ra

(ĐSPL) – Trong thờ? buổ? k?nh thế gặp nh?ều khó khăn như h?ện nay, chất lượng nhân sự được co? là yếu tố quyết định tương la? của các công ty.

Trước mỗ? cuộc phỏng vấn các ứng v?ên luôn dành rất nh?ều thờ? g?an để chuẩn bị từ k?ến thức, kỹ năng cho đến d?ện mạo bên ngoà?. Không ít ngườ? cảm thầy căng thẳng vì không b?ết sẽ phả? trả lờ? những câu hỏ? nào của nhà tuyển dụng.

Trong thực thế, quá trình tuyển dụng nhân v?ên có tác động không nhỏ đến tương la? của công ty vì thế các nhà quản lý dành nhất nh?ều sự quan tâm cho những buổ? phỏng vấn. V?ệc tìm k?ếm và g?ữ chân những nhân v?ên có năng lực trở thành vấn đề quan trọng hàng đầu ở bất kỳ công ty nào. Đặc b?ệt trong bố? cảnh k?nh tế gặp nh?ều khó khăn như h?ện nay, chất lượng nhân sự chính là yếu tố quyết định đến số phận của công ty.

Để đánh g?á năng lực ứng v?ên, trong đầu nhà tuyển dụng luôn thường trực 5 câu hỏ? dướ? đây:

Bạn có những kỹ năng chúng tô? cần không?

Mố? quan tâm lớn nhất của nhà tuyển dụng ở mỗ? ứng v?ên là kỹ năng và k?ến thức chuyên môn cần th?ết để xử lý tốt công v?ệc. Phần lớn các công ty không muốn mất nh?ều thờ? g?an cũng như ch? phí để đào tạo nhân v?ên mớ? vì vậy các nhà tuyển dụng luôn ưu t?ên những ngườ? đã có k?nh ngh?ệm làm v?ệc trong lĩnh vực l?ên quan. Trong buổ? phỏng vấn, bạn hãy khéo léo chứng tỏ năng lực của mình trước hộ? đồng tuyển dụng.

Bạn có phả? là ngườ? đồng hành đáng t?n cậy?

Ngườ? sử dụng lao động luôn mong muốn có được những nhân v?ên năng động, nh?ệt tình, cẩn thận, trung thực, cầu toàn trong công v?ệc. Do vậy trong mỗ? buổ? phỏng vấn họ luôn muốn khám phá tính cách của bạn.

Rất nh?ều ứng v?ên đáp ứng được yêu cầu chuyên môn nhưng vô tình để lộ một tính xấu nho nhỏ thì cũng sẽ dễ dàng thất bạ?. Nhà tuyển dụng đặc b?ệt quan tâm đến những ngườ? có ý chí t?ến thủ và chịu được áp lực trong công v?ệc bở? kh? họ muốn phát tr?ển chính bản thân mình đương nh?ên sẽ có những đóng góp tích cực mang đến thành công cho công ty.

Bạn sẽ nhanh chóng nhập cuộc vớ? những nhân v?ên h?ện tạ??

L?ệu bạn có thích ngh? nhanh chóng vớ? guồng quay, vớ? phong cách làm v?ệc, vớ? các đồng ngh?ệp trong công ty chúng tô? không? Đây là đ?ều mà nhà quản lý nào cũng quan tâm bở? chỉ một mâu thuẫn nhỏ trong nộ? bộ nhân v?ên sẽ cũng ảnh hưởng ngh?êm trọng tớ? chất lượng công v?ệc.

Các nhà tuyển dụng cũng sẽ căn cứ vào những gì bạn thể h?ện trong buổ? phỏng vấn để xem bạn có phù hợp vớ? văn hóa công sở của công ty không. Vì vậy, tìm h?ểu kỹ về mô? trường làm v?ệc, văn hóa công sở nơ? bạn ứng tuyển sẽ g?úp bạn gh? đ?ểm trong buổ? phỏng vấn.

Bạn có năng lực quản lý hay không?

Kh? tuyển dụng, những ông chủ luôn nghĩ tớ? tương la? của công ty và đánh g?á cao ứng v?ên có khả năng quản lý. Không bàn đến bảng thành tích, k?nh ngh?ệm trong CV, trong chính buổ? phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ dựa vào phong cách g?ao t?ếp tự t?n, cở? mở, sự nhanh nhạy, thông m?nh của ứng v?ên kh? trả lờ? các câu hỏ? để đánh g?a năng lực này.

L?ệu công ty có thể đáp ứng những mong muốn của bạn?

Rất nh?ều ứng v?ên có năng lực, k?nh ngh?ệm lâu năm trong nghề, có tư chất của một nhà quản lý lạ? không trúng tuyển. Lý do ở đây là mong muốn của họ về mức lương cũng như chế độ đã? ngộ quá cao so vớ? khả năng của công ty. Do vậy, trong buổ? phỏng vấn, các nhà tuyển dụng luôn muốn b?ết mong muốn của bạn để đưa ra quyết định cuố? cùng.

M?nh Anh (Theo careerel?sme)