Vì sao lương tối thiểu vùng được đề xuất tăng 7,8% từ năm 2027?

Bộ Nội vụ vừa xây dựng dự thảo Tờ trình và Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo phương án đề xuất tại dự thảo nghị định, mức lương tối thiểu dự kiến tăng bình quân 7,8%, thực hiện từ ngày 1/1/2027.

Mức tăng này tương ứng theo 4 vùng như sau: Vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng, vùng II là 5,08 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,45 triệu đồng/tháng, vùng IV là 4,04 triệu đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này tăng từ 310.000 đồng lên đến 390.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Căn cứ để đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8%

Theo báo Dân Trí, góp ý vào dự thảo nghị định, Bộ Dân tộc và Tôn giáo đề nghị nghiên cứu điều chỉnh mức lương tối thiểu theo hướng bảo đảm tiệm cận hơn với mức sống tối thiểu của người lao động trong điều kiện kinh tế - xã hội hiện nay.

Đồng thời, Bộ này cũng kiến nghị tiếp tục rà soát, đánh giá tác động của biến động giá cả và chi phí sinh hoạt để có lộ trình điều chỉnh phù hợp.

Cùng với đó, Bộ Nông nghiệp và Môi trường đề nghị bổ sung nội dung đánh giá tác động của phương án điều chỉnh tiền lương, trong đó cần làm rõ tác động đối với khả năng chi trả của doanh nghiệp; chi phí tiền lương và các chi phí liên quan của người sử dụng lao động; việc làm; thị trường lao động; mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Tại bản tiếp thu, giải trình ý kiến góp ý dự thảo nghị định, Bộ Nội vụ cho biết mức điều chỉnh tiền lương tối thiểu 7,8% dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Khi Hội đồng khuyến nghị, mức lương tối thiểu đã được tính toán, xác định dựa trên các yếu tố quy định tại Bộ luật Lao động.

Bao gồm: Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, Hội đồng đã trao đổi, thương lượng, thỏa thuận và thống nhất phương án điều chỉnh để khuyến nghị với Chính phủ với mức tăng 7,8%.

Trước đó, theo tờ trình dự thảo nghị định, Bộ Nội vụ cho biết mức lương tối thiểu nêu trên tăng 310.000-390.000 đồng, tương ứng tỷ lệ bình quân 7,8% so với mức lương tối thiểu hiện hành. Mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027 để cải thiện cho người lao động.

Theo Bộ Nội vụ, mức điều chỉnh này có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa chú ý cải thiện đời sống cho người lao động, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Làm rõ số giờ làm việc bình thường trong ngày

Theo báo Thanh Niên, liên quan cách xác định thời gian làm việc để quy đổi mức lương tối thiểu vùng, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa đề nghị có hướng dẫn cụ thể về số giờ làm việc bình thường, tương ứng với các mô hình doanh nghiệp áp dụng thời gian làm việc 40, 44 hoặc 48 giờ/tuần.

Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp thu và chỉnh sửa dự thảo nghị định, làm rõ số giờ làm việc bình thường trong ngày và số ngày làm việc bình thường trong tháng làm căn cứ quy đổi.

TS Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, cho rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng cần dựa trên 3 trụ cột: chỉ số trượt giá (CPI), tốc độ tăng trưởng kinh tế và quan hệ cung - cầu trên thị trường lao động. 

Tăng lương tối thiểu vùng không chỉ đơn thuần là bài toán an sinh, mà phải được nhìn nhận như một đòn bẩy kinh tế thúc đẩy tăng năng suất lao động và tăng cường sự gắn kết bền chặt giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo ông Lợi, nâng lương chính là giải pháp bảo vệ lợi ích dài hạn cho cả đôi bên.

Bộ Nội vụ cho biết, phương án tăng lương tối thiểu vùng 7,8% đang được hoàn thiện trên cơ sở tổng hợp ý kiến các cơ quan, địa phương và khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, trước khi trình Chính phủ xem xét, theo báo Thanh Niên.