Những khoản thu nhập nào được đề xuất không phải chuyển đóng BHXH bắt buộc

Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 (sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc gồm: 3% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai sản; 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất. Tỷ lệ đóng BHXH tự nguyện bằng 22% thu nhập làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Góp ý về dự thảo nghị định và thông tư quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH 2024, BHXH Việt Nam cho rằng, doanh nghiệp hiện có rất nhiều khoản phụ cấp, khoản bổ sung để trả cho người lao động với các tên gọi đa dạng hoặc gọi theo vùng miền dẫn đến khó xác định. Việc bổ sung những khoản tiền không phải đóng BHXH sẽ thuận lợi hơn trong tổ chức thực hiện. Vì vậy, cơ quan này đề xuất bổ sung những khoản tiền không phải đóng BHXH sẽ thuận lợi hơn trong tổ chức thực hiện.

Đề xuất nhiều khoản thu nhập không phải chuyển đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. (Ảnh: Tuổi trẻ)

Hiện Bộ Tư pháp cũng vừa công bố hồ sơ Dự thảo nghị định quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành một số điều Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo tháng lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương trên chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

Mặt khác, các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

Dự thảo Nghị định lần này cũng quy định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như: Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo giờ, ngày, tuần thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo giờ, ngày, tuần tương ứng nhân với số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.