"Nhảy việc" chỉ vì... tiền: Chớ dại!

Dướ? đ&ac?rc;y là những sa? lầm phổ b?ến mọ? ngườ? thường mắc kh? muốn "nhảy v?ệc" mà bạn n&ec?rc;n gh? nhớ để g?úp bản th&ac?rc;n có những "bước nhảy" hợp lý

- Kh&oc?rc;ng có lý do phù hợp để thay đổ?

Bạn phả? xem xét thật cẩn thận trước kh? nhảy v?ệc bở? thay đổ? nghề ngh?ệp kh&oc?rc;ng g?ống như sự thay đổ? thực đơn trong bữa sáng. Nếu "nhảy v?ệc" chỉ v&?grave; đang phả? chịu khủng hoảng t?nh thần, bị ức chế v&?grave; mọ? thứ kh&oc?rc;ng su&oc?rc;n sẻ... th&?grave; bạn n&ec?rc;n nghĩ lạ?. Những căng thẳng sẽ qua đ? trong ngày một ngày ha? nhưng theo các chuy&ec?rc;n g?a, chuyển v?ệc trong lúc kh&oc?rc;ng sáng suốt sẽ kh?ến bạn nh?ều kh? phả? hố? hận và rất khó để t&?grave;m được một vị tr&?acute; tốt hơn.

- Th?ếu k?ến thức và k?nh ngh?ệm

Nếu kh&oc?rc;ng có được lượng k?ến thức và k?nh ngh?ệm cần th?ết trong một lĩnh vực nhất định, quyết định thay đổ? c&oc?rc;ng v?ệc có thể sẽ kh?ến bạn thất bạ? ngay từ vòng đầu. Đừng nghĩ đơn g?ản rằng vừa làm vừa học, bở? chẳng có nhà tuyển dụng nào đủ k?&ec?rc;n nhẫn vớ? nh&ac?rc;n v?&ec?rc;n động vào cá? g&?grave; cũng phả? hỏ?, làm đến đ&ac?rc;u hỏ? đến đấy. Trừ kh? bạn có đủ may mắn để có được một ngườ? quản lý có n?ềm t?n v&oc?rc; cùng lớn vào bạn nếu kh&oc?rc;ng, các b?ện pháp r&ot?lde; ràng nhất là h&at?lde;y học hỏ?, chuẩn bị k?ến thức trước kh? quyết định dấn th&ac?rc;n vào một hành tr&?grave;nh mớ?.

T?ền là gốc rễ của mọ? tộ? lỗ?? Đ?ều đó kh&oc?rc;ng hoàn toàn đúng nhưng nếu bạn chuyển v?ệc chỉ v&?grave; t?ền, nó có thể kh?ến sự ngh?ệp của bạn sớm sụp đổ. Bạn n&ec?rc;n tạm qu&ec?rc;n đ? h&?grave;nh ảnh của những đồng t?ền nhảy múa trước mắt và nh&?grave;n vào bức tranh sự ngh?ệp l&ac?rc;u dà?, chất lượng cuộc sống, sự hà? lòng vớ? c&oc?rc;ng v?ệc là những thước đo quan trọng, hơn cả t?ền bạc. Nếu chỉ v&?grave; t?ền, bạn dễ b?ến m&?grave;nh thành kẻ "đứng nú? này tr&oc?rc;ng nú? nọ", rất khó để thăng t?ến trong sự ngh?ệp cũng như t&?grave;m thấy sự ổn định trong cuộc sống.

- Bán k&?acute;nh t&?grave;m v?ệc quá hẹp

Vấn đề ở đ&ac?rc;y là tham vọng và sợ h&at?lde;?, nỗ? sợ h&at?lde;? nh?ều kh? mơ hồ nhưng bạn kh&oc?rc;ng b?ết cách loạ? bỏ nó. Nh?ều ngườ? muốn thay đổ?, t&?grave;m c&oc?rc;ng v?ệc khác nhưng kh&oc?rc;ng dám nh&?grave;n vào những c&oc?rc;ng v?ệc mà họ hộ? đủ đ?ều k?ện trong các lĩnh vực rộng hơn. Họ chỉ gò bó m&?grave;nh trong những lố? mòn mà ở đó rát khó để bản th&ac?rc;n bứt phá. H&at?lde;y mở rộng phạm v? t&?grave;m k?ếm, cho bản th&ac?rc;n nh?ều cơ hộ? hơn, m?ễn sao, c&oc?rc;ng v?ệc cuố? cùng bạn lựa chọn phù hợp vớ? năng lực, sở th&?acute;ch vả k?nh ngh?ệm bạn đang có.

- Quá chú trọng vào bằng cấp

Sa? lầm này đ&at?lde; trở thành "dịch bệnh" thật sự trong thị trường v?ệc làm h?ện nay. Nh?ều ngườ? t?n rằng, một tấm bằng MBA sẽ đảm bảo cho họ y&ec?rc;n t&ac?rc;m có được vị tr&?acute; đ?ều hành tạ? một c&oc?rc;ng ty lớn tuy nh?&ec?rc;n, đ?ều này kh&oc?rc;ng ch? phụ thuộc vào bằng cấp. H&at?lde;y nhớ rằng, k?nh ngh?ệm là thứ quý g?á mà các nhà tuyển dụng "thèm muốn" hơn cả những bằng cấp chỉ h?ển h?ện tr&ec?rc;n g?ấy tờ.

- Kh&oc?rc;ng có mục t?&ec?rc;u r&ot?lde; ràng

G?ốn như một ch?ếc máy t&?acute;nh, bạn cần phả? th?ết lập mục t?&ec?rc;u cụ thể, l&ac?rc;u dà? để phát tr?ển con đường sự ngh?ệp. Nếu muốn thay đổ? sang một lĩnh vực mớ?, v?ệc vạch ra mục t?&ec?rc;u cụ thể và có kế hoạch r&ot?lde; ràng thực sự là một y&ec?rc;u cầu kh&oc?rc;ng thể th?ếu. Nếu ngườ? t&?grave;m v?ệc chỉ cảm thấy mục t?&ec?rc;u một cách mơ hồ, kh&oc?rc;ng đưa ra được định hướng cụ thể th&?grave; thất bạ? là dấu h?ệu nh&at?lde;n t?ền.

- Kh&oc?rc;ng "đánh bóng" hồ sơ

Nh?ều ngườ? muốn "nhảy v?ệc" nhưng lạ? tỏ ra khá lườ? nhác và cẩu thả trong kh&ac?rc;u chuẩn bị hồ sơ, thậm ch&?acute; có ngườ? còn gử? cả hồ sơ cũ đ&at?lde; dùng từ nh?ều năm trước. Thực tế, sơ yếu lý lịch là cửa ng&ot?lde; dẫn đến một sự ngh?ệp mớ?, bạn cần phủ? bụ? và "make-up" cho nó đẹp lơn trước kh? gử? đến nhà tuyển dụng. Sơ yếu lý lịch nghèo nàn, kh&oc?rc;ng đầy đủ hay dùng bản cũ r&?acute;ch sẽ làm d?ệt vong cơ hộ? làm v?ệc của bạn.

Các chuy&ec?rc;n g?a cho rằng, ngườ? t&?grave;m v?ệc n&ec?rc;n "đánh bóng" lạ? hồ sơ và nhất là n&ec?rc;n v?ết lạ? sơ yếu lý lịch vớ? những k?nh ngh?ệm đang có đến thờ? đ?ểm gần nhất. Đó vừa đ?ểm thu hút và cũng là thể h?ện sự t&oc?rc;n trọng đố? vớ? nhà tuyển dụng.

- Kh&oc?rc;ng có sự tự t?n và tư thế đĩnh đạc

Vấn đề ở đ&ac?rc;y là một c&ac?rc;u hỏ? về sự tự t?n và phong thá? cá nh&ac?rc;n đ&at?lde; đủ vững vàng kh? bạn quyết định đặt ch&ac?rc;n sang một lĩnh vưc mớ?? Nh?ều ngườ? cứ tặc lưỡ? theo k?ểu "nhắm mắt đưa ch&ac?rc;n", đến đ&ac?rc;u hay đó để rồ? mất đ?ểm hết lần này đến lần khác kh? kh?ến nhà tuyển dụng nổ? cáu v&?grave; th?ếu tự t?n.

Bạn cần b?ết rằng, sự tự t?n lu&oc?rc;n là yếu tố hấp dẫn nhà tuyển dụng. V&?grave; thế, tốt hơn là bạn h&at?lde;y chuẩn bị sẵn t?nh thần, k?ến thức trước kh? đố? d?ện nhà tuyển dụng. Tác phong làm v?ệc của một ngườ? ch?ến thắng sẽ đem đến cho bạn cơ hộ? thành c&oc?rc;ng cao hơn.

Theo Tr&?acute; thức trẻ