Một sàn bất động sản tuyển 100 nhân viên kinh doanh

Ông Phạm Thanh Hưng, Phó tổng g?ám đốc Công ty cổ phần Bất động sản Thế kỷ (Cengroup) cho b?ết, từ nay đến cuố? năm, đơn vị này lên kế hoạch tuyển dụng 100 nhân v?ên cho bộ phận k?nh doanh.

Nếu thành công, số lượng nhân v?ên của bộ phận này tạ? Cengroup sẽ tăng từ 200 lên 300 ngườ?.

G?ám đốc Sàn bất động sản 24h, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cũng cho b?ết từ cuố? quý II đã lên kế hoạch tuyển dụng thêm số lượng lớn nhân v?ên k?nh doanh. Đến nay, số lượng ngườ? tạ? bộ phận này đã tăng khoảng hơn chục ngườ? so vớ? trước đó. Vị g?ám đốc cho b?ết, v?ệc tuyển dụng nhằm chuẩn bị cho kế hoạch k?nh doanh cuố? năm và những tháng đầu năm sau. 

"Thờ? đ?ểm cuố? năm, nhu cầu mua căn hộ thường tăng đáng kể nên chúng tô? cần nh?ều nhân lực hơn. Về dà? hạn, tô? nghĩ, thị trường đã qua thờ? đ?ểm khó khăn, có một số dấu h?ệu tốt, chúng tô? cần nhân lực để ổn định và phát tr?ển thêm", ông Quỳnh cho hay.

Nh?ều sàn bất động sản đang lên kế hoạch tuyển dụng hàng trăm nhân v?ên k?nh doanh. Ảnh m?nh họa

Từ cuố? tháng 9, sàn Bất Động Sản Thá? M?nh Quang thuộc Công ty cổ phần Đầu tư Thá? M?nh Quang cũng lên kế hoạch tuyển dụng 50 nhân v?ên k?nh doanh. Theo t?ết lộ của lãnh đạo sàn, đây cũng là v?ệc làm nhằm phục vụ mục t?êu bán hàng những tháng cuố? năm, ổn định hệ thống và phát tr?ển trong năm tớ?.

Tuy nh?ên, lãnh đạo các đơn vị đều thừa nhận, v?ệc tuyển dụng h?ện nay khác nh?ều so vớ? mấy năm trước. "Thờ? kỳ bất động sản sốt, ngườ? ngườ? có thể làm  k?nh doanh bất động sản vì thị trường sốt, khách tự đổ xô đến g?ao dịch. Do đó, những kỹ năng tư vấn, phân tích thị trường hầu như không cần. Nay đò? hỏ? ngườ? làm k?nh doanh nh?ều yếu tố mà các trường đạ? học không dạy ", ông Hưng cho hay. 

Phó tổng g?ám đốc Cengroup cho rằng, h?ện v?ệc đào tạo về kỹ năng bán hàng, đặc b?ệt là sản phẩm bất động sản của nh?ều trường đạ? học chưa sát thực tế, chủ yếu dạy về các văn bản luật. Do đó, mỗ? đợt đơn vị này tuyển dụng đều phả? đào tạo lạ?, tuy nh?ên cũng chỉ có khoảng 70-80\% là đáp ứng được nhu cầu. 

Đồng tình vớ? quan đ?ểm này, ông Quỳnh cũng cho rằng, tuyển dụng nhân sự chất lượng luôn là vấn đề khó khăn nhất. Đặc b?ệt, trong bố? cảnh thị trường không sô? động như mấy năm trước, khách hàng chủ yếu là những ngườ? có nhu cầu thực.

"Những năm trước, khách hàng thường là nhà đầu tư có thể mua và? căn, thậm chí hàng chục căn một lúc. Đến nay, chủ yếu là ngườ? mua để ở, chủ yếu chỉ một căn, ngườ? mua lạ? không sẵn t?ền, thường là thanh toán theo đợt. Do đó bên cạnh khả năng bán hàng, tư vấn cách thanh toán... cũng đò? hỏ? nhân v?ên k?nh doanh sự k?ên trì, bám trụ vớ? nghề", ông Quỳnh cho hay.

Theo ông Phạm Thanh Hưng, bên cạnh yếu tố thị trường thường tốt lên vào cuố? năm kh?ến nhu cầu nhân lực tăng, v?ệc tuyển dụng số lượng lớn nhân v?ên cũng đã nằm trong kế hoạch trước đó của Cengroup.

"Ở thờ? đ?ểm thị trường co hẹp lạ?, một số ch? phí như mặt bằng, nhân lực... lạ? rẻ hơn có thể là cơ hộ? để phát tr?ển, mở rộng hệ thống, tăng thị phần. V?ệc mở rộng tuyển dụng nhân v?ên của chúng tô? là để phục vụ kế hoạch dà? hạn, chứ không chỉ và? tháng bán hàng cuố? năm", ông Hưng lý g?ả?.

Trong báo cáo gần đây của Mercer, công ty tư vấn về nhân sự và đạ? d?ện tạ? V?ệt Nam - Talentnet cho thấy, từ đầu năm 2013, vị trí trưởng phòng k?nh doanh, chuyên v?ên k?nh doanh và trưởng phòng t?ếp thị vẫn là các công v?ệc được săn đón nh?ều nhất. Đây là nằm 3 công v?ệc các công ty khó tuyển dụng và g?ữ nhân tà? nhất trong các năm qua. 

"Tình hình k?nh tế khó khăn, bất động sản ế ấm vị trí các vị trí tạ? k?nh doanh rất quan trọng vì đây là công v?ệc mang đến doanh thu trực t?ếp cho công ty", bà Hoa Nguyễn, đạ? d?ện tổ chức ngh?ên cứu cho hay. Lãnh đạo các sàn cũng cho b?ết, v?ệc tuyển dụng thường được đơn vị trực t?ếp tổ chức và nhận hồ sơ chứ không thông qua công ty săn đầu ngườ? để t?ết k?ệm ch? phí. 

Theo Vnexpress