Một công ty Nhật Bản bị tố ép nhân viên không đạt chỉ tiêu chụp ảnh nhạy cảm khiến dư luận dậy sóng
(DS&PL) -
Một công ty Nhật Bản đang phải đối mặt với làn sóng chỉ trích gay gắt vì bị cáo buộc áp dụng hình phạt không phù hợp với nhân viên không đạt doanh số.
Theo VTC New, sự việc được truyền thông đưa tin sau khi 5 cựu nhân viên của công ty N.C (có trụ sở chính tại Osaka, Nhật Bản) đệ đơn kiện vào tháng 3 với cáo buộc lăng mạ bằng lời nói và quấy rối bằng quyền lực. Công ty này được thành lập năm 1999, chuyên bán và lắp đặt thiết bị tiết kiệm năng lượng điện, hiện có 9 chi nhánh trên khắp Nhật Bản.
Trước đó, công ty thu hút sự chú ý vì quảng cáo tuyển dụng táo bạo, tuyên bố rằng thu nhập trung bình hàng năm của nhân viên bán hàng vào năm 2024 là 14,27 triệu yên (2,6 tỷ đồng); 57,1% số nhân viên bán hàng kiếm được hơn 10 triệu yên (1,8 tỷ đồng) mỗi năm.
Tuy nhiên, một nhân viên tiết lộ rằng, quản lý sẽ buộc những nhân viên bán hàng không đủ chỉ tiêu trong ngày chụp ảnh khỏa thân. Sau đó, sếp phát tán những bức ảnh khỏa thân này cho các đồng nghiệp khác và gửi ảnh chụp màn hình cho nhân viên bị nhắm tới, nhắn rằng: "Ảnh đã được chia sẻ".
Ép nhân viên chụp ảnh "nude" nếu không đạt chỉ tiêu, một công ty bị kiện. Ảnh: SCMP.
Ngoài ra, những nhân viên tại công ty dường như còn bị lăng mạ và tăng ca liên tục. Thậm chí một quản lý chi nhánh bị giám đốc công ty tát vì bỏ bữa tối của công ty.
Công ty cũng được cho là khấu trừ hoa hồng bán hàng, yêu cầu nhân viên chuyển lại về công ty vào ngày trả lương, áp dụng các hình phạt nghiêm khắc và tiền phạt vi phạm đi lại lên tới 6 triệu yên (1 tỷ đồng).
Năm cựu nhân viên đâm đơn kiện đã yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại 19 triệu yên (3,4 tỷ đồng) vì khấu trừ tiền lương không đúng cách và bắt nạt tại nơi làm việc. Tuy nhiên, công ty đã phủ nhận mọi cáo buộc.
"Quấy rối không có chỗ trong văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi. Bên cạnh đó, còn có những sai lệch thực tế dựa trên quan điểm một chiều", công ty tuyên bố.
Theo Diễn đàn Nghiên cứu Phụ nữ Quốc tế, tại Nhật Bản, không có hình phạt hình sự nào được quy định đối với các tập đoàn hoặc cá nhân có hành vi quấy rối nơi làm việc, cũng như không có căn cứ pháp lý rõ ràng để nạn nhân yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Vụ việc gây làn sóng phẫn nộ trên mạng xã hội. Cộng đồng mạng bày tỏ sự bất bình vì hình phạt hết sức vô lý của công ty này: “Không thể tin được! Điều này vượt xa hành vi quấy rối nơi công sở"; “Việc ép cấp dưới gửi ảnh riêng tư rồi phát tán là một tội ác!"; “Chúng tôi nghĩ phim truyền hình đã cường điệu hóa, nhưng thực tế còn đáng sợ hơn nhiều”....
