Lương tối thiểu vùng năm 2020 chốt tăng ở mức bao nhiêu?

Dự kiến, chiều 11/7, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ họp phiên thứ 2 để xác định mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020.

Tại phiên họp đầu tiên để bàn về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 vào ngày 14/6 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 của các bên vẫn ở mức cách xa nhau.

Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng cao nhất 8,18%, phía VCCI chỉ đề xuất tăng dưới 3%.

Cụ thể, đại diện cho người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất 2 phương án.

Phương án 1, tăng bình quân 8,18%, tức là tăng từ 180.000 đồng - 380.000 đồng. Phương án 2, tăng bình quân 7,06%, tức là tăng từ 160.000 đồng - 330.000 đồng, theo từng vùng.

Cũng tại phiên họp đầu tiên, bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia cho biết, căn cứ kết quả tính toán cho thấy mức lương tối thiểu năm 2019 đã bảo đảm 95% mức sống tối thiểu của người lao động.

Và căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW, đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2020 bình quân các vùng là khoảng 5,2%.

Thông tin về đề xuất của Tổng LĐLĐ, ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Quan hệ Lao động, thành viên đoàn đàm phán lương tối thiểu 2020 cho biết: Tổng LĐLĐ đề xuất dựa trên nhiều cứ liệu thực tế. Tới nay, chỉ số GDP tăng khoảng 7 %, năng suất lao động cũng tăng xấp xỉ 6%. Đây là 2 chỉ số vĩ mô có ảnh hưởng tích cực tới việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng cho năm 2020. Lương tối thiểu đủ sống là yếu tố cạnh tranh của doanh nghiệp khi tham gia vào CPTPP và EVFTA. Nhiều nhãn hàng quốc tế cam kết trả lương đủ sống và yêu cầu doanh nghiệp trả lương đủ sống cho người lao động. Tăng lương tối thiểu để người lao động đủ sống cũng là cách tạo điều kiện cho doanh nghiệp cạnh tranh đơn hàng tốt hơn.

Còn đại diện VCCI cho rằng việc tăng lương tối thiểu ở mức nhất định, mức lương người lao động phụ thuộc vào vị trí việc làm và dựa trên thỏa ước lao động.