Kế hoạch 30 bước đề nghị tăng lương đảm bảo thành công với cả các sếp "khó nhằn" nhất

Yêu cầu tăng lương không phải là một điều quá khó khăn hoặc đáng sợ nếu bạn biết cách tương tác và trình bày với nhà tuyển dụng.

"Hãy nhớ rằng câu trả lời luôn luôn là không nếu bạn chỉ nghĩ trong đầu và không hành động", Joanna Echols - một huấn luyện viên về nghề nghiệp và chăm sóc sức khỏe nói với Business Insider.

Hầu hết các nhân viên chưa bao giờ dáb yêu cầu tăng lương và một phân tích của Salary.com cho thấy việc không thương lượng về lương có thể khiến một người Mỹ mất hơn 1 triệu USD trong suốt sự nghiệp của mình.

Tuy nhiên, đề xuất tăng thu nhập cũng có thể là một động thái đẩy bạn vào thế khó. Dưới đây là 28 lời khuyên về cách đàm phàn quá trình nhạy cảm này

1. Quá trình chuẩn bị

• Tự hỏi bản thân đã thực sự xứng đáng được tăng lương?
• Đừng nêu đề xuất nếu bạn làm việc tại công ty chưa quá một năm
• Nắm rõ mục tiêu quan trọng nhất của bạn (trải nghiệm, lương thưởng, môi trường làm việc…)
• Liệt kê danh sách các mục tiêu nhỏ hơn và cách bạn đạt được chúng
• Chuẩn bị các bằng cấp hoặc chứng chỉ cần thiết
• Đừng bỏ qua các kỹ năng mềm bổ ích (làm việc nhóm, chịu được áp lực cao, lên kế hoạch chặt chẽ…)
• Nhấn mạnh kỹ năng đặc biệt của bạn (nếu có)
• Luôn nhớ rằng “Tôi đang cần tiền” không phải là lý do hợp lý để đề xuất tăng lương
• Xác định mức lương cần đạt

2. Xác định mức lương cần tăng

• Tìm hiểu mức lương trung bình của công việc bạn đang làm trong toàn bộ ngành công nghiệp
• Không hỏi đồng nghiệp của bạn về mức lương của họ
• Đừng đòi hỏi một mức lương mới quá cao
• Quyết định %lương cần tăng
• Xác định mức tăng thấp nhất bạn có thể chấp nhận
• Cân nhắc về các giải pháp tăng thu nhập khác như tiền thưởng lễ tết, khen thưởng… thay cho tăng lương.

3. Thời gian lý tưởng đề xuất tăng lương

• Sau khi nhận được một lời khen ngợi
• Vài tháng trước khi kết thúc một năm tài chính
• Trước/sau một thành công lớn cho toàn công ty
• Đặt lịch một cuộc hẹn riêng
• Luyện tập sẵn sàng trước cuộc gặp

4. Cách thức đề xuất tăng lương

• Tận dụng chiến thuật như một nhà khởi nghiệp
• Trình bày quá trình phát triển của bạn tại công ty
• Thể hiện một cách mạch lạc, tự tin
• Không quá phụ thuộc vào kịch bản chuẩn bị trước
• Đừng nhắc đến cá nhân bạn quá nhiều! Hãy kết nối lợi ích riêng với sự phát triển của công ty.

5. Cách tiếp nhận phản hồi

• Đặt lịch cho một cuộc gặp khác về vấn đề này
• Đề xuất một số khả năng khác ngoài tăng lương như thêm tiền thưởng, các dịp nghỉ lễ…
• Luôn giữ tinh thần cởi mở, trung thực
• Đừng ngại tìm kiếm một công ty khác có mức lương cao hơn
• Nếu đề xuất của bạn được chấp nhận, xin chúc mừng! Và đừng quên gửi một email cảm ơn đến nhà tuyển dụng nhé.

Thu Phương (Theo BI)