Có thể thỏa thuận với công ty về thời gian nghỉ khi nuôi con nhỏ?

Trên Cổng TTĐT Chính phủ bà Nguyễn Hương (Ninh Bình) hỏi: 

Người lao động có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương.

Bà Nguyễn Hương (Ninh Bình) hỏi, nếu người lao động không muốn nghỉ 60 phút hằng ngày mà đề nghị cộng dồn thời gian nghỉ này để nghỉ trọn một ngày làm việc, nếu công ty đồng ý tạo điều kiện cho người lao động thực hiện như vậy thì có phù hợp với quy định pháp luật lao động không?

Bộ Nội vụ đã trả lời công dân về vấn đề có thể thỏa thuận với công ty về thời gian nghỉ khi nuôi con nhỏ hay không. Ảnh: Nam Dương/Lao động

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Điểm a và điểm b khoản 4 Điều 80 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định:

"a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ".

Căn cứ quy định nêu trên, người lao động có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.