Có người lĩnh lương hưu trên... 40 triệu đồng

Vớ? mức lương “khủng” được hưởng tạ? các công ty nước ngoà? trong thờ? g?an dà? trước đó, có ngườ? được hưởng lương hưu đến 40 tr?ệu đồng.

Vớ? mức lương “khủng” được hưởng tạ? các công ty nước ngoà? trong thờ? g?an dà? trước đó, có ngườ? được hưởng lương hưu đến 40 tr?ệu đồng.

Đó là ch?a sẻ của ông Phạm Trường G?ang, Phó Vụ trưởng Vụ Bảo h?ểm xã hộ? (Bộ LĐTB-XH) tạ? hộ? thảo l?ên quan đến chính sách bảo h?ểm hưu trí bổ sung do Bộ LĐ-TB&XH vừa tổ chức.

Ông G?ang lý g?ả?, sở dĩ có ngườ? được hưởng lương hưu đến 40 tr?ệu đồng, thậm chí hơn nữa, là bở? trước năm 2007 kh? Luật bảo h?ểm có h?ệu lực quy định về mức đóng bảo h?ểm dựa trên mức lương thì không ít ngườ? làm v?ệc tạ?  các doanh ngh?ệp lương cao (đa số là doanh ngh?ệp nước ngoà? hoặc l?ên doanh) được tự nguyện đóng bảo h?ểm theo số lương được hưởng. Như vậy, vớ? ngườ? có thờ? g?an làm v?ệc kéo dà?, hưởng lương cao, sẽ được đóng mức bảo h?ểm tự nguyện rất cao. Do đó, đương nh?ên kh? về hưu, ngườ? lao động (NLĐ) sẽ được nhận lương “khủng”.

Theo ông G?ang, trong kh? đó cũng có không ít ngườ? đang hưởng mức lương hưu chỉ hơn 1 tr?ệu đồng/tháng, do mức đóng bảo h?ểm thấp. Do đó, v?ệc ra đờ? quỹ bảo h?ểm hưu trí bổ sung sẽ khuyến khích ngườ? lao động t?ết k?ệm ch? t?êu lúc trẻ để có nguồn thu nhập bổ sung cao hơn lúc g?à, ch?a sẻ gánh nặng, áp lực cho ngân sách.

Theo ông Phạm M?nh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, mục t?êu chính của v?ệc tr?ển kha? thí đ?ểm chính sách bảo h?ểm hưu trí bổ sung ở V?ệt Nam là nhằm xây dựng khung pháp lý để hình thành hệ thống hưu trí đa tầng bổ sung cho tầng hưu trí cơ bản h?ện nay, g?úp doanh ngh?ệp g?ữ ngườ? tà?, ngườ? lao động có thêm thu nhập. Theo kế hoạch, dự thảo đề án này sẽ được Bộ LĐTB-XH trình Thủ tướng Chính phủ trong tháng 11 và nếu được thông qua sẽ tr?ển kha? thí đ?ểm tháng 1/2014.

Theo đó, NLĐ kh? đến tuổ? nghỉ hưu sẽ được hưởng một khoản lương hàng tháng trích ra từ quỹ này cho đến cuố? đờ? bên cạnh chế độ hưu trí cơ bản đã được nhà nước ch? trả. Mức đóng góp có thể từ 5\% đến 10\% mức thu nhập thực tế hàng tháng của NLĐ và quy định mức đóng tố? th?ểu cũng như mức trần đóng tố? đa. Vụ BHXH tính toán, sau 15 năm đóng góp, ngoà? lương hưu cơ bản, số t?ền NLĐ nhận được hàng tháng từ nguồn hưu trí bổ sung bình quân là 5,56 tr?ệu đồng/tháng trong 15 năm.

Bên cạnh đó, kh? tham g?a bảo h?ểm hưu trí bổ sung, NLĐ sẽ được hưởng quyền lợ? bảo h?ểm tương ứng vớ? mức tham g?a. Cụ thể: tử vong hoặc thương tật toàn bộ vĩnh v?ễn do mọ? nguyên nhân được thanh toán 1 lần (24 tháng); Quyền lợ? được tăng lên trong trường hợp tử vong do ta? nạn lao động (12 tháng); Thương tật bộ phận vĩnh v?ễn do tạ? nạn lao động (theo tỷ lệ thương tật, khoảng 35,5 tháng); Mất khả năng lao động tạm thờ? (tố? đa 3 tháng).

 Phạm Thanh/Dân Trí