Chưa thực hiện các khuyến nghị vì quyền lợi hàng triệu lao động

Nguồn ch? đang cạn k?ệt

Theo thống kê, tính đến hết năm 2012, cả nước mớ? có khoảng 10,5 tr?ệu ngườ? tham g?a BHXH bắt buộc (tăng 3,3\% so vớ? năm 2011, nhưng chỉ đạt khoảng 78\% so vớ? số LĐ thực tế phả? tham g?a BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH). Nguyên nhân, do d?ện bao phủ BHXH còn thấp, mớ? đạt khoảng 20\% lực lượng LĐ, số ngườ? tham g?a BHYT mớ? đạt khoảng 65\% dân số. Trong kh? đó, quản lý nhà nước về BHXH, BHYT chưa đáp ứng yêu cầu...

Phó Tổng G?ám đốc BHXHVN - Đỗ Thị Xuân Phương cho b?ết: Nếu không đ?ều chỉnh chính sách hoặc không phát tr?ển mạnh đố? tượng, tăng thu hoặc g?ảm ch? thì số thu BHXH trong năm và số tồn tích bắt đầu không đảm bảo khả năng ch? trả vào năm 2037. Theo ông Carlos Gall?an, chuyên g?a về BHXH, ILO tạ? V?ệt Nam, nếu V?ệt Nam không có những thay đổ? kịp thờ? thì Quỹ bảo h?ểm hưu trí có thể thâm hụt vào năm 2021 và cạn k?ệt vào năm 2034. Do vậy, để đảm bảo sự bền vững tà? chính lâu dà? (trong 50 hoặc 100 năm tớ?) thì v?ệc nâng tuổ? nghỉ hưu cho cả nam lẫn nữ lên 65 và mức ch? cho lương hưu g?ảm là không thể tránh khỏ?.

Phả? đảm bảo quyền lợ? của ngườ? tham g?a

Theo Phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN - Ma? Đức Chính thì chính sách BHXH nó? chung và chế độ hưu trí nó? r?êng có một vị trí quan trọng trong hệ thống an s?nh xã hộ?, là vấn đề có l?ên quan trực t?ếp đến quyền lợ? của hàng tr?ệu NLĐ ở VN. V?ệc thực h?ện ngay lập tức tất cả các khuyến nghị của ILO về BHXH là đ?ều không thể đố? vớ? V?ệt Nam và v?ệc thay đổ? cùng lúc nh?ều nộ? dung của chế độ hưu trí như dự thảo Luật BHXH sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợ? của ngườ? lao động nên cần phả? được ngh?ên cứu, cân nhắc thấu đáo và có bước đ? thích hợp.

Theo đó, Tổng LĐLĐVN đề nghị trước mắt thực h?ện theo hướng dẫn Đ?ều 187 Bộ luật LĐ 2012 ; g?ữ quy định BHXH một lần như h?ện nay và bổ sung thêm đố? tượng ngườ? tham g?a BHXH trên 20 năm, chưa đủ tuổ? về hưu, bị bệnh nặng (ung thư hoặc bệnh nan y) thì được hưởng BHXH 1 lần. Đồng thờ?, không khống chế tuổ? trần tham g?a BHXH tự nguyện và có chính sách hỗ trợ đố? tượng tham g?a BHXH tự nguyện để ngườ? lao động được hưởng chế độ hưu trí kh? hết tuổ? lao động.

Ngoà? ra, Luật Bảo h?ểm xã hộ? (sửa đổ?) cần tập trung khắc phục kịp thờ? những bất cập, vướng mắc trong quá trình tổ chức thực h?ện luật như những vấn đề nêu trên. Nhất là phả? bảo đảm quyền lợ? của NLĐ tham g?a BHXH ở các DN. Phó Chủ nh?ệm ủy ban các vấn đề xã hộ? Quốc hộ? - Bù? Sỹ Lợ? cho rằng cả? cách BHXH đã khó, nhưng cả? cách hệ thống hưu trí còn khó hơn nh?ều do hệ thống hưu trí phụ thuộc rất nh?ều nhân tố đầu vào.

H?ện VN là đang là nước có tốc độ g?à hóa cao nhất khu vực Châu Á do vậy đỏ? hỏ? v?ệc cả? cách chế độ bảo h?ểm hưu trí phả? có lộ trình phù hợp, để hướng tớ? mục t?êu đảm bảo cân đố? quỹ trong dà? hạn trên cơ sở đồng thuận xã hộ?. Rõ ràng đây là một bà? toán khó đặt ra về phương d?ện hoạch định chính sách và đò? hỏ? phả? có những phương án khác nhau, để từ đó có thể lựa chọn con đường phù hợp nhất.

Cùng quan đ?ểm đó, ông Phạm Đỗ Nhật Tân - Nguyên Vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ LĐTBXH) cho rằng phương án cả? cách về tà? chính của Quỹ Bảo h?ểm hưu trí có l?ên quan chặt chẽ tớ? các đ?ều chỉnh về chính sách bảo h?ểm hưu trí đã được xây dựng trên cơ sở ngh?ên cứu công phu và ngh?êm túc đáp ứng cơ bản các nguyên tắc của BHXH và đã g?ả? quyết được một số bất cập mà các quy định của pháp luật BHXH h?ện hành đang đố? mặt cần được xử lý đồng thờ? góp phần cả? th?ện tốt hơn về cân đố? và tính bền vững của Quỹ BHXH trong dà? hạn...

Theo lao động