Các ngân hàng trả lương nhân viên ra sao trong 9 tháng năm 2023?

Thông tin trên báo Vietnamnet, mức thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng Techcombank vẫn là mơ ước của giới banker nói riêng và người lao động nói chung.

Theo đó, mặc dù tổng quỹ lương 9 tháng đầu năm nay giảm hơn 100 tỷ đồng so với cùng kỳ, nhưng thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên Techcombank tăng thêm 1 triệu đồng so với cùng kỳ năm ngoái và 6 tháng đầu năm nay.

Hiện, mức thu nhập bình quân của nhân viên Techcombank vẫn dẫn đầu toàn ngành ngân hàng với 45 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, tiền lương bình quân là 38 triệu đồng/tháng, số còn lại được tính là “thu nhập khác”.

Thu nhập của nhân viên ngân hàng ở mức cao so với mặt bằng chung của người lao động.

Đứng thứ 2 là Ngân hàng MB khi thu nhập bình quân nhân viên trong 9 tháng đầu năm nay là 39,83 triệu đồng/người/tháng, giảm nhẹ so với mức bình quân 6 tháng đầu năm. 

Vietcombank đứng thứ 3 về mức đãi ngộ nhân viên khi thu nhập bình quân là 37,5 triệu đồng/người/tháng, gần như không thay đổi so với bình quân 6 tháng đầu năm.

Tại TPBank, dù thu nhập bình quân của nhân viên giảm 2 triệu đồng/tháng so với mức bình quân chung của 6 tháng đầu năm nhưng vẫn đứng thứ 4 toàn ngành, với 36,5 triệu đồng/tháng.

Ngược lại, thu nhập bình quân nhân viên VietinBank tăng 2 triệu đồng so với mức bình quân 6 tháng đầu năm, đạt 33,5 triệu đồng, đứng thứ 5 trong số 28 ngân hàng đã công bố báo cáo tài chính quý III/2023.

Rất có thể vị trí thứ 5 vẫn được VietinBank giữ vững ngay cả khi Agribank công bố báo cáo tài chính quý III (bình quân 6 tháng thu nhập nhân viên Agribank là 29 triệu đồng/tháng).

SHB cũng là một trong những ngân hàng chịu chi cho nhân viên khi tổng mức chi bình quân cho mỗi nhân viên lên đến 45,95 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, vẫn như mọi khi, đặc thù của nhà băng này là không tách bạch mức chi lương và phụ cấp như các ngân hàng khác. Thay vào đó, SHB gộp chung với cả các khoản chi theo lương như BHXH, BHYT, BHTN, chi trợ cấp khác. 

Cũng chỉ duy nhất SHB không công bố số liệu cụ thể, nên việc tính toán thu nhập bình quân của nhân viên SHB chỉ ở mức tương đối.

Tại VPBank, ngân hàng chi hơn 3.600 tỷ đồng để trả lương, thưởng cho nhân viên trong 9 tháng đầu năm. Con số này tăng mạnh so với mức chi 2.800 tỷ đồng của cùng kỳ năm 2022.

Do đó, tổng thu nhập bình quân của nhân viên VPBank cũng tăng từ 29 triệu đồng/tháng lên 32 triệu đồng/tháng. Trong đó, riêng tiền lương bình quân là 31 triệu đồng/tháng.

BIDV cũng chi thêm 1.000 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái cho việc trả lương và phụ cấp cho nhân viên, lên mức 7.500 tỷ đồng. Do đó thu nhập bình quân của nhân viên cũng tăng thêm 4 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ năm ngoái, đạt mức 32 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, mức thu nhập bình quân của 9 tháng lại giảm nhẹ khoảng hơn 500.000 đồng/tháng so với thu nhập bình quân của 6 tháng đầu năm nay.

Thu nhập bình quân của mỗi nhân viên VIB có phần nhỉnh hơn một chút không đáng kể, hiện là 32,24 triệu đồng/tháng, tăng hơn 2 triệu đồng/tháng so với mức thu nhập bình quân của 9 tháng đầu năm 2022. 

Đáng chú ý, trong tổng thu nhập này, chỉ có 21,64 triệu đồng là tiền lương, còn lại được tính là phụ cấp và thu nhập khác.

Với ngân hàng Sacombank, thu nhập bình quân của nhân viên giảm khoảng 1 triệu đồng so với cùng kỳ, nhận về 29 triệu đồng/tháng.

Với mức thu nhập bình quân 23,6 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân của nhân viên Ngân hàng NCB cũng tăng khoảng 5 triệu đồng so với cùng kỳ năm ngoái, và tăng khoảng 3 triệu đồng so với mức bình quân của 6 tháng đầu năm nay. 

Trong số các ngân hàng trả lương thấp nhất, đáng chú ý có ACB (13 triệu đồng/tháng), thu nhập bình quân của nhân viên tại ACB không thay đổi so với 6 tháng đầu năm.

Hiện nay, thu nhập của nhân viên ngân hàng ở mức cao so với thu nhập trung bình của một người lao động làm công ăn lương tại Việt Nam. 

Chuyên trang Đầu tư chứng khoán dẫn lời bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc khu vực miền Bắc, Navigos Search cho biết, về mức lương cao của ngành ngân hàng, đây là ngành rất đặc thù. Tiêu chuẩn tuyển dụng của ngành ngân hàng ở mức cao so với mặt bằng chung trên thị trường lao động. Do vậy, việc trả lương xứng đáng với năng lực là điều cần thiết để thu hút và giữ chân người lao động. Rất nhiều doanh nghiệp ngoài ngân hàng thu hút người từ ngân hàng sang vì kỹ năng của những lao động này tốt và các doanh nghiệp có xu hướng trả lương cao hơn lương ở doanh nghiệp cũ.

“Một ngành kinh doanh đặc thù với nhiều rủi ro, các ngân hàng cần tuyển những người có trình độ cao, thậm chí là người nước ngoài với mức đãi ngộ tốt. Do đó, mức lương trung bình trong ngành ngân hàng ở mức cao là điều dễ hiểu”, bà Lan nói.

Vân Anh (T/h)