BHXH thị xã Điện Bàn tuyên dương đơn vị, cá nhân ngoài ngành thực hiện tốt chính sách BHXH, BHYT

Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Phạm Đình Tuấn Dũng - Giám đốc BHXH thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam ghi nhận và đánh giá cao sự nỗ lực của các tập thể, cá nhân trong nghiêm túc thực hiện các quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BH thất nghiệp.

Theo đó, từ năm 2020 đến nay, trước những tác động nghiêm trọng của đại dịch Covid-19, đã ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN và đẩy nền kinh tế thế giới rơi vào suy thoái, nhưng các DN vẫn nỗ lực thực hiện tốt chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

“Các đơn vị, DN, cá nhân tuyên dương, khen thưởng lần này không chỉ có bề dày thành tích trong thực hiện chính sách, pháp luật BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, mà còn có kết quả sản xuất kinh doanh tiêu biểu, chấp hành tốt các nghĩa vụ với Nhà nước, thực hiện tốt trách nhiệm xã hội và đạo đức kinh doanh trên địa bàn trong những năm qua. Cơ quan BHXH mong muốn tiếp tục nhận được sự phối hợp của các đơn vị, DN, cá nhân nhiều hơn nữa”, ông Phạm Đình Tuấn Dũng nói.

Ảnh: BHXH tỉnh Quảng Nam

Nhận được giấy khen và phần thưởng của BHXH tỉnh Quảng Nam tại buổi tuyên dương, ông Lê Viết Hà - Phó Giám đốc Công ty CP đầu tư 559 - Xưởng giặt là công nghiệp chia sẻ: “Chúng tôi xin cảm ơn sự quan tâm của các ban ngành thị xã Điện Bàn nói chung và cơ quan BHXH nói riêng đã có nhiều hỗ trợ DN trong hoàn cảnh kinh tế khó khăn này. Trong thời gian qua, việc giải quyết chế độ chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp của NLĐ của công ty luôn được BHXH thị xã giải quyết kịp thời, đầy đủ. Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ cố gắng nhiều hơn nữa trong việc thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp”.

Ảnh: BHXH tỉnh Quảng Nam

Ông Đặng Văn Quý - Phó Chủ tịch LĐLĐ thị xã Điện Bàn - cho rằng, hội nghị Tuyên dương, khen thưởng các đơn vị, DN, cá nhân tiêu biểu trong thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp lần này đã kịp thời khích lệ, động viên các DN tiêu biểu, tạo sự lan tỏa với tất cả các đơn vị sử dụng lao động thực hiện tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp về BHXH, BHYT, BH thất nghiệp của NLĐ, góp phần bảo đảm an sinh xã hội và phát triển kinh tế- xã hội của đất nước.

Nhà nước có những chính sách nào dành cho người thất nghiệp?

Căn cứ Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Căn cứ Điều 51 Luật Việc làm 2013 quy định bảo hiểm y tế:

Điều 51. Bảo hiểm y tế

1. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

2. Tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Căn cứ Điều 54 Luật Việc làm 2013 quy định tư vấn, giới thiệu việc làm:

Điều 54. Tư vấn, giới thiệu việc làm

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà có nhu cầu tìm kiếm việc làm được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí.

Căn cứ Điều 55 Luật Việc làm 2013 quy định điều kiện được hỗ trợ học nghề:

Điều 55. Điều kiện được hỗ trợ học nghề

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hỗ trợ học nghề khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đủ các điều kiện quy định tại các khoản 1, 3 và 4 Điều 49 của Luật này;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.