Trung Quốc: Công ty ép nhân viên tan làm kiểu "không tưởng", hết giờ là cắt điện, đuổi người

Gần đây, thông tin nhiều công ty "ép buộc nhân viên tan làm đúng giờ" đã trở thành chủ đề nóng trên mạng xã hội Trung Quốc, thu hút sự quan tâm rộng rãi của cư dân mạng.

Theo truyền thông đưa tin, từ ngày 27/2, công ty DJI đã khởi động chiến dịch "không cho phép làm thêm giờ", buộc nhân viên phải tan làm lúc 9h tối. Nhiều nhân viên DJI ngạc nhiên khi bị đuổi khỏi công ty vào ban đêm. Họ sốc khi thấy bãi đỗ xe trống trơn và ga tàu đông đúc lúc 21h.

Cai Min, nhân viên ở Thâm Quyến, nói anh thường tan làm lúc 23h hoặc quá nửa đêm. Gần đây, hầu hết đồng nghiệp của anh đều rời công ty vào khoảng 21h10. Dù kinh doanh phát đạt, DJI vẫn vấp phải chỉ trích với văn hóa làm việc kéo dài. Nhiều nhân viên than thở trên mạng về những đêm làm việc muộn hay bị nhầm là khách du lịch bay chuyến sớm nên đón taxi về nhà.

Công ty không đưa ra bình luận cụ thể nhưng đã xác nhận sự thay đổi này với truyền thông.

Nhiều công ty "ép buộc nhân viên tan làm đúng giờ". Ảnh minh họa.

Tương tự, tập đoàn sản xuất thiết bị gia dụng Midea Group ép nhân viên tan làm lúc 18h20 cũng gây xôn xao mạng xã hội Weibo. Công ty cho biết từ đầu năm đã áp dụng 6 quy định nghiêm ngặt để đơn giản hóa quy trình làm việc, bao gồm cấm họp sau giờ làm và hạn chế làm thêm giờ không cần thiết.

Chia sẻ trên mạng xã hội, nhiều nhân viên của Midea Group cho biết, để thực thi chính sách "rời khỏi công ty đúng giờ", công ty cắt điện một số thiết bị khi hết giờ làm việc. "Đây là lần đầu tiên trong đời tôi bị 'đuổi' khỏi công ty", một nhân viên chia sẻ.

Jimu News trích lời một nhân viên khác của Midea Group gần đây cho biết, các trưởng phòng ban kiểm soát chặt chẽ giờ làm thêm, yêu cầu mọi người rời khỏi công ty đúng 18h20 và không cho phép bất kỳ ai làm thêm giờ tại văn phòng. Nhân viên cũng bị cấm quay lại công ty để tiếp tục tăng ca sau khi ăn tối xong. "Ngay cả sau khi tan làm, vẫn có những người quản lý kiểm tra tỉ mỉ xem có ai vẫn làm thêm giờ trong văn phòng không", nhân viên trên cho biết.

Ngoài ra, tài khoản Weibo chính thức của tập đoàn Midea cũng để lại lời nhắn: "Tôi sẽ không nói cho các bạn biết ai đã từng bị sếp giục tắt đèn và rời khỏi nơi làm việc", "6 giờ tối rồi, tôi sẽ rời khỏi nơi làm việc và ăn tối trước", "Về nhà, về nhà ngay khi hết giờ"…

Trên các nền tảng mạng xã hội, nhiều người Trung Quốc chia sẻ trải nghiệm của mình về việc "bị ép nghỉ làm", biến chuyện này thành chủ đề nóng. Cư dân mạng đã để lại nhiều bình luận sôi nổi như: "Cuối cùng cũng không còn cảm thấy xấu hổ khi tan làm đúng giờ", "Các hãng xe công nghệ giờ mất toi bao nhiêu cuốc xe đêm", "Mong rằng tinh thần này sẽ lan rộng, để nhiều người hơn có được môi trường làm việc lành mạnh!".

Nhiều cư dân mạng tỏ ý ghen tị với nhân viên các công ty trên, đồng thời kêu gọi các công ty khác cải thiện tình hình hiện tại của chế độ làm việc 996.

Ở Trung Quốc, rate race thường gắn liền với văn hóa làm việc 996. Ảnh minh họa.

"Chiến dịch" tan làm đúng giờ là sự thay đổi của các doanh nghiệp Trung Quốc chống lại rate race (cuộc đua chuột) - cách gọi lối sống hoặc môi trường làm việc căng thẳng, mọi người phải chạy theo công việc không ngừng nghỉ, cạnh tranh quyết liệt. Dù cố gắng hết sức, họ vẫn cảm thấy kiệt sức và mắc kẹt, giống như con chuột chạy mãi trên bánh xe mà không bao giờ tiến lên được.

Ở Trung Quốc, rate race thường gắn liền với văn hóa làm việc 996 (từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần). Ngày càng nhiều người phản đối lối làm việc này vì nhận ra họ cần cân bằng giữa công việc và cuộc sống, thay vì mãi chạy theo vòng quay không hồi kết của sự nghiệp.

Năm 2023, nhân viên văn phòng ở Trung Quốc đã làm việc trung bình 48,5 giờ mỗi tuần, tăng so với 46,2 giờ so với năm trước, theo dữ liệu từ Cục Thống kê Quốc gia.

Chính phủ Trung Quốc cũng đang triển khai các biện pháp toàn diện nhằm xóa bỏ văn hóa cạnh tranh khắc nghiệt.