Trình Thủ tướng phê duyệt phương án nghỉ Tết Âm lịch 9 ngày

Ngày 22/10, trong Tờ trình Thủ tướng Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 kéo dài 9 ngày, từ 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức từ 25/1 đến 2/2/2025).

Báo Dân trí dẫn thông tin từ Bộ LĐ-TB&XH cho biết, phương án nghỉ Tết được chọn trên cơ sở lấy ý kiến, tổng hợp từ 16 bộ, ngành, trong hơn 1 tháng qua.

Có 13/13 bộ, ngành đồng thuận (3 cơ quan không có ý kiến) với phương án mà cơ quan soạn thảo đưa ra để kỳ lễ kéo dài, giúp người lao động có thêm thời gian bên gia đình, kích cầu du lịch, mua sắm hàng hóa.

Nếu phương án này được Thủ tướng thông qua, Tết Nguyên đán 2025, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 9 ngày liên tục.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 2025 kéo dài 9 ngày và trình Thủ tướng xem xét, quyết định. Ảnh minh họa 

Cụ thể, lịch nghỉ Tết chính thức là từ thứ hai, ngày 27/1/2025, tức 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn, nối qua 29 tháng Chạp và 3 ngày mùng 1, 2, 3 Tết, tức hết ngày thứ sáu, 31/1/2025.

Tuy nhiên, liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần, thứ bảy, chủ nhật ngày 25-26/1/2025, tức 26, 27 tháng Chạp âm lịch. Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, thứ bảy, chủ nhật ngày 1-2/2/2025.

Theo báo Người lao động, lịch nghỉ Tết Nguyên đán hàng năm dành cho công chức nhà nước, tuy nhiên Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên.

Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 1 trong 3 phương án nghỉ Tết.

Một là nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ. Hai là nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ. Ba là nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước 30 ngày.

Người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm dịp này được hưởng lương ít nhất bằng 300% so với ngày thường.