Tổng Giám đốc Bảo hiểm Bảo Minh nhận thù lao hơn 120 triệu/tháng

Theo báo cáo số 1418/2022-BM/VPHĐQT, trong 6 tháng đầu năm 2022, Tổng Công ty CP Bảo Minh (MCK: BMI, sàn HoSE) cơ bản hoàn thành tiến độ các chỉ tiêu mà ĐHĐCĐ thông qua.

Trong khi thành viên HĐQT gần như giữ nguyên mức lương, thưởng, thù lao thì các khoản trên của Ban Giám đốc trong 6 tháng đầu năm 2022 lại tăng từ 27-35%. Ảnh minh họa

Cụ thể, tổng doanh thu của toàn hệ thống đạt 2.960,7 tỷ đồng, tăng 13,12% so với cùng kỳ năm ngoái và hoàn thành 51,94% kế hoạch cả năm.

Doanh thu thuần hoạt động kinh doanh bảo hiểm là 2.068 tỷ đồng, tăng 230 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, doanh thu từ kinh doanh bất động sản đầu tư lại giảm hơn 310 tỷ, ở mức 6.160 tỷ đồng.

Sau khi trừ đi các khoản chi phí, tổng công ty báo lãi sau thuế gần 140 tỷ đồng, tăng nhẹ so với nửa đầu năm 2021.

Tính đến ngày 30/6, tổng tài sản của doanh nghiệp là gần 7.178 tỷ đồng, giảm 3% tương ứng 210 tỷ đồng so với thời điểm cuối năm 2021. Trong đó, chủ yếu là tài sản ngắn hạn, đạt 6.367 tỷ đồng.

Nợ phải trả ở mức gần 4.890 tỷ đồng, hơn gấp đôi vốn chủ sở hữu (2.289 tỷ đồng) và hầu hết là khoản nợ ngắn hạn (4.888 tỷ đồng). So với thời điểm cuối năm 2021, nợ phải trả của BMI đã giảm 163 tỷ đồng.

Trong năm 2022, Bảo Minh lên kế hoạch tổng doanh thu là 5.000 tỷ đồng, tăng 6,7% so với thực hiện năm trước. Mục tiêu lợi nhuận trước thuế tăng 11% lên mức 340 tỷ đồng. ROE tối thiểu đạt 10%, tỷ lệ chia cổ tức ít nhất 15%.

Tháng 4/2022, Tổng công ty đã tổ chức ĐHĐCĐ thường niên năm 2022 và thông qua tỷ lệ chi trả cổ tức bằng tiền mặt cho năm tài chính 2021 với tỷ lệ 15% (tức là cổ đông sở hữu 1 cổ phiếu sẽ nhận được 1.500 đồng).

Trong bối cảnh dịch COVID-19 vẫn ảnh hưởng đến nhiều ngành kinh doanh nhưng BMI vẫn duy trì được kết quả kinh doanh ấn tượng khiến câu chuyện về mức lương của lãnh đạo doanh nghiệp này trở thành vấn đề được không ít người quan tâm.

Theo Báo cáo tài chính quý II/2022 soát xét, trong giai đoạn tài chính 6 tháng kết thúc ngày 30/6, Chủ tịch HĐQT Đinh Việt Tùng nhận thù lao 41,6 triệu đồng. Đây cũng là mức thù lao của các ông bà: Ivan Tam Kwok Wing, Bùi Thị Thu Thanh, Lê Việt Thành và Callard Stumpf Celine- thành viên HĐQT. Cùng kỳ năm ngoái, con số này là 25 triệu đồng.

Một thành viên HĐQT khác là ông Trần Văn Tá nhận lương, thưởng, thù lao trong giai đoạn tài chính 6 tháng đầu năm 2022 là 120 triệu đồng (tương đương 20 triệu đồng/tháng), giữ nguyên so với cùng kỳ năm 2021.

Trong khi thành viên HĐQT gần như giữ nguyên mức lương, thưởng, thù lao thì các khoản trên của ông Vũ Anh Tuấn- Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc lại ở mức hơn 738 triệu đồng, tương ứng hơn 120 triệu/tháng, tăng 35% so với cùng kỳ năm ngoái (91,14 triệu đồng).

Ba Phó Tổng Giám đốc khác là ông Nguyễn Thế Năng, Phạm Minh Tuân và Châu Quang Linh lần lượt nhận lương, thưởng là 685 triệu đồng, 646 triệu đồng và 541 triệu đồng; mức tăng so với cùng kỳ năm ngoái dao động từ 27-34%.

Ở chiều hướng ngược lại, trong 6 tháng đầu năm 2022, ông Sái Văn Hưng- Kế toán trưởng của Bảo hiểm Bảo Minh nhận mức lương, thưởng, thù lao là 503,8 triệu đồng (tương ứng 83,8 triệu đồng/tháng), chỉ bằng 75% so với 6 tháng đầu năm 2021.

Bạch Hiền