Làm thêm giờ vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp 30/4- 1/5 thì tiền lương, thưởng được tính như thế nào?

Lịch nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025

Điều 112 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, được tổ chức vào ngày 10/3 Âm lịch.

Năm 2025, lễ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ hai (ngày 7/4 Dương lịch). Điều này đồng nghĩa với việc người lao động được nghỉ kỳ nghỉ kéo dài từ 2 đến 3 ngày tùy theo lịch nghỉ của từng cơ quan, doanh nghiệp.

Đối với những nơi có lịch nghỉ cố định vào thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ liên tục trong 3 ngày từ thứ bảy, 5/4, đến thứ hai, 7/4. Trong khi đó, các cơ quan, doanh nghiệp chỉ có lịch nghỉ cố định vào chủ nhật sẽ cho phép người lao động nghỉ trong 2 ngày từ ngày 6 đến 7/4.

Lịch nghỉ lễ 30/4- 1/5 năm 2025

Cũng theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5.

Năm nay, ngày 30/4 rơi vào thứ Tư và ngày 1/5 vào thứ Năm. 

Đầu tháng 12/2024, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH về các ngày nghỉ lễ năm 2025, trong đó kỳ nghỉ 30/4 và 1/5 sẽ có lịch trình hoán đổi ngày làm việc.

Cụ thể, thứ sáu ngày 2/5 sẽ được làm bù vào thứ bảy ngày 26/4 đối với công chức và viên chức. Theo kế hoạch này, công chức và viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ tư 30/4 đến hết chủ nhật 4/5, trước khi quay lại công việc vào ngày 5/5.

Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, số ngày nghỉ có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động, tuy nhiên, cần đảm bảo tối thiểu 2 ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.

Ảnh minh họa

Làm thêm giờ vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp 30/4- 1/5 thì tiền lương, thưởng được tính như thế nào?

* Về tiền lương làm thêm giờ

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

- Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.

* Về tiền thưởng

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, tiền thưởng không là nghĩa vụ của người sử dụng lao động do đó nếu trong quy chế thưởng có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ 30/4 và 1/5 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.