Hàng nghìn công nhân nghỉ việc đòi tăng lương

Khoảng 2.000 công nhân Công ty TNHH Upga?n V?ệt Nam hôm qua đồng loạt ngừng v?ệc, yêu cầu lãnh đạo công ty tăng lương, tăng phụ cấp.

Được b?ết, Công ty TNHH Upga?n V?ệt Nam có 100\% vốn Hồng Kông, chuyên sản xuất hàng may mặc tạ? Khu chế xuất L?nh Trung, thuộc phường L?nh Trung, quận Thủ Đức (TP HCM).

Vụ ngừng v?ệc đưa ra yêu sách của công nhân (CN) bắt đầu từ ch?ều 17/9, tuy nh?ên, phía công ty không đồng ý. Cho đến sáng 18/9, ban g?ám đốc công ty mớ? tr?ệu tập toàn thể CN lạ? để tổ chức đố? thoạ?. Theo trình bày của CN, mức lương cơ bản công ty trả cho CN h?ện nay là 2.747.000 đồng là quá thấp. Trong bố? cảnh g?á cả không ngừng leo thang thì đờ? sống CN gặp rất nh?ều khó khăn. Nào là t?ền nhà trọ một tháng cũng mất cả gần tr?ệu bạc, chưa kể ăn uống, quần áo, g?ả? trí… tính ra có ngườ? cả tháng chẳng dư đồng nào.

Công nhân nghỉ v?ệc yêu cầu đò? tăng lương, tăng phụ cấp. Ảnh: LS.

Tạ? công ty Upga?n, t?ếng là đã trả lương cao hơn mức lương tố? th?ểu do Nhà nước quy định, thế nhưng đem so vớ? các công ty cùng ngành may mặc trong Khu chế xuất (KCX) L?nh Trung thì “bèo” hơn nh?ều. Công nhân so sánh, ví dụ như tạ? công ty Freetrend là doanh ngh?ệp cùng ngành nghề, ngườ? mớ? vào chưa ký hợp đồng lương đã trên dướ? 3 tr?ệu đồng…

CN còn phản ánh, ngoà? v?ệc áp dụng mức lương tố? th?ểu chung do Chính phủ quy định, thì v?ệc tăng lương theo định kỳ hàng năm của công ty cũng chỉ làm để lấy lệ. Cụ thể là sau mỗ? năm công ty chỉ tăng lương cơ bản cho CN đúng… 10.000 đồng. Vớ? k?ểu tăng cho có như vậy nên nh?ều ngườ? làm đã mấy năm mà lương cơ bản chưa đến 3 tr?ệu đồng/tháng. Ngườ? có thâm n?ên lâu năm cũng chẳng khác gì ngườ? mớ? vào nên không khuyến khích được khả năng cống h?ến của ngườ? lao động.

Ngoà? lương, các CN cũng bày tỏ, h?ện các mức phụ cấp công ty trả cũng rất thấp so vớ? các công ty khác. Cụ thể, t?ền chuyên cần các công ty khác trong KCX là 300.000-500.000 đồng/tháng, nhưng ở đây chỉ có có 80.000 đồng/tháng. Chính vì thế CN tăng ca l?ên tục, làm cả thứ 7…, nhưng thu nhập thì vẫn thua xa những công ty khác.

Có mặt tạ? buổ? đố? thoạ?, một cán bộ của Ban quản lý KCX L?nh Trung I thở dà? thừa nhận, không những thấp hơn so vớ? các DN hoạt động cùng ngành nghề mà mức lương cơ bản của công ty này cũng thuộc hàng “bèo” nhất nhất KCX L?nh Trung I. Dù vậy, nhưng nó vẫn cao hơn mức lương tố? th?ểu do Chính phủ quy định nên đành… để vậy.

Trước áp lực của CN, sáng 18/9 ban g?ám đốc công ty đồng ý tăng thêm tổng cộng 200 ngàn đồng vào mức lương cơ bản trong hợp đồng lao động cho mỗ? CN. G?ám đốc công ty – bà Wang Ch?n Ju?n Jean hứa: “Đến kỳ tăng lương hằng năm theo quy định của nhà nước, công ty sẽ t?ếp tục đ?ều chỉnh tăng thêm, đảm bảo không thấp hơn mức quy định của nhà nước”.

Thuỵ Du (Theo PLVN)