Đi làm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 có được nhân đôi lương không?

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, mặc dù ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2024 không nằm trong những ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, ngày này thuộc ngày nghỉ hằng tuần của người lao động (đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ Nhật). Do đó, nếu người lao động đi làm vào ngày này sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 200% (gấp đôi) ngày làm việc bình thường.

Lưu ý, đối với những người lao động không có chế độ nghỉ hàng tuần vào Chủ Nhật sẽ chỉ hưởng lương theo những ngày làm việc bình thường.

Nếu người lao động đi làm vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 200% (gấp đôi) ngày làm việc bình thường. (Ảnh minh họa)

Theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tặng quà nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 cho lao động nữ, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Đồng thời tại điểm 2.5 khoản 2 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định:

2. Chi tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động

2.5. Chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới.

- Chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới, bình đẳng giới và lồng ghép giới các hoạt động về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống bạo lực gia đình.

- Chi hỗ trợ mua đồ dùng, thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị (nếu có); hỗ trợ đoàn viên và người lao động có con gửi nhà trẻ, học mẫu giáo.

- Chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12.

- Chi hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, hội thi cán bộ nữ công giỏi, hội thi chuyên đề nữ công, phong trào thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.

Như vậy, công đoàn có thể trao quà hoặc tiền thưởng nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 như một phần của hoạt động khuyến khích tinh thần hoặc chăm lo phúc lợi cho lao động nữ. Tuy nhiên, việc này không phải là yêu cầu bắt buộc.