Đề xuất sửa đổi, bổ sung các chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động

Theo báo Kinh Tế & Đô Thị, Nghị quyết số  28-NQ/TW đặt ra mục tiêu phấn đấu đến năm 2030 có khoảng 45% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia Bảo hiểm thất nghiệp. Trong giai đoạn 2015 – 2023, số người tham gia Bảo hiểm thất nghiệp tăng qua các năm, bình quân tăng khoảng trên 6%/năm.

Đến năm 2023, số người tham gia Bảo hiểm thất nghiệp chiếm 31,5% lực lượng lao động trong độ tuổi. Do đó, để phấn đấu đạt mục tiêu đến năm 2030 có khoảng 45% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia Bảo hiểm thất nghiệp là một thách thức lớn.

Theo Luật Việc làm hiện nay, đối tượng tham gia Bảo hiểm thất nghiệp chưa bao phủ hết các đối tượng có quan hệ lao động, chưa quy định người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm thất nghiệp.

Mặc khác, Luật Việc làm cũng chưa bao phủ đối với nhóm người làm việc không trọn thời gian và một số đối tượng có hưởng lương khác chưa thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm thất nghiệp.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đề xuất sửa đổi các chế độ Bảo hiểm thất nghiệp. Ảnh minh họa: Báo Công Thương

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã xây dựng dự thảo Tờ trình Chính phủ Dự án Luật Việc làm (sửa đổi).  Báo Công Thương đưa tin, theo dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, Bộ đề xuất bổ sung đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm: Người lao động có giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên; người làm việc không trọn thời gian, có tổng mức tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng một nửa mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất do Chính phủ công bố; người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ, người quản lý điều hành hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Bên cạnh đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất sửa đổi mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp theo hướng: Người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia Bảo hiểm thất nghiệp; nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng Bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia Bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đề xuất sửa đổi các chế độ Bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Cụ thể là sửa đổi, bổ sung theo hướng quy định các trường hợp người sử dụng lao động được hỗ trợ: lý do kinh tế theo quy định tại Bộ luật Lao động; thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm; thực hiện yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh; phải thay đổi cơ cấu, công nghệ theo quy định của Bộ luật Lao động. Quy định điều kiện hỗ trợ theo hướng tạo thuận lợi dễ tiếp cận chính sách.

Đồng thời, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội kiến nghị sửa đổi chế độ hỗ trợ tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động, theo hướng: mở động phạm vi hỗ trợ, không chỉ hỗ trợ người lao động tham gia khóa đào tạo nghề mà cả các khóa bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; bổ sung nội dung hỗ trợ (tiền ăn) cho người lao động trong thời gian tham gia đào tạo mà không hưởng trợ cấp thất nghiệp.