Công ty ở Trung Quốc không cho nhân viên ra ngoài giờ nghỉ trưa, cấm dùng điện thoại

Sau khi công khai chính sách làm việc nghiêm khắc và phong cách quản lý vô lý, công ty sản xuất sản phẩm chăm sóc răng miệng Super Deer (Hợp Phì, An Huy, Trung Quốc) đã vấp phải làn sóng chỉ trích mạnh mẽ từ cộng đồng mạng Trung Quốc.

Theo Tạp chí Tri Thức, Super Deer, thành lập từ năm 2016, là một doanh nghiệp đáng chú ý khi chiếm đến 75% thị phần chỉ nha khoa toàn quốc trong nửa đầu năm 2023. Theo báo cáo của công ty, doanh thu hàng năm của họ đạt mức 400 triệu nhân dân tệ (khoảng 1.433 tỷ đồng).

Một công ty Trung Quốc đang vấp phải làn sóng phản ứng mạnh mẽ từ dư luận do các quy định làm việc hà khắc, biến nơi làm việc thành "nhà tù" thực thụ. Ảnh minh họa.

Mới đây, một bản sao quy định của văn phòng công ty Super Deer lan truyền nhanh chóng trên mạng xã hội, tiết lộ những điều khoản nghiêm ngặt: nhân viên bị cấm tuyệt đối sử dụng điện thoại di động và không được phép rời khỏi công ty trong suốt giờ làm việc.

Nhiều nhân viên đã lên tiếng tố cáo rằng ngay cả giờ nghỉ trưa, họ cũng không được tự do ra ngoài mà phải ngồi tại chỗ, chờ nhận đồ ăn tại bàn làm việc. Bất kỳ vi phạm nào cũng dẫn đến các hình phạt, bao gồm cả việc phải dọn dẹp văn phòng.

Sự khắt khe này khiến một số nhân viên cảm thấy môi trường làm việc chẳng khác nào nhà tù. Chị Liu Chang, một nhân viên của công ty, chia sẻ với tờ Zhengzai News rằng chị từng bị quản lý quở trách chỉ vì sử dụng tai nghe trong giờ nghỉ trưa. Để có thể bí mật liên lạc với gia đình trong giờ làm, chị phải dùng đến đồng hồ thông minh.

Theo lời kể của một nhân viên khác, công ty Super Deer áp đặt nhiều quy định hà khắc, vượt quá giới hạn chịu đựng. Nhân viên bị phạt nếu không đặt ghế đúng vị trí, thời gian đi vệ sinh bị hạn chế, và họ liên tục bị giám sát xem có ngồi làm việc hay không. Nghiêm trọng hơn, công ty còn bị tố cáo giữ hợp đồng lao động trái pháp luật, trốn đóng bảo hiểm xã hội và sa thải nhân viên không đúng quy trình.

Doanh nghiệp Trung Quốc có thể bị xử phạt vì đã vi phạm quyền nghỉ ngơi và quyền tự do cá nhân của người lao động. Ảnh minh họa.

Trước những cáo buộc này, ngày 25/3, Đơn vị Giám sát an ninh lao động Hợp Phì đã chính thức mở cuộc điều tra. Tuy nhiên, công ty Super Deer vẫn giữ im lặng, chưa đưa ra bất kỳ phản hồi nào về những tranh cãi đang bùng nổ.

Luật sư Hou Shichao từ Văn phòng luật Hebei Chizhou nhận định: "Những chính sách mà công ty Super Deer áp dụng đã xâm phạm nghiêm trọng quyền nghỉ ngơi và quyền tự do cá nhân của người lao động. Chỉ khi công ty đưa ra được những lý do chính đáng, ví dụ như đảm bảo an toàn lao động hoặc yêu cầu bảo mật thông tin, thì những biện pháp hạn chế này mới có thể được coi là hợp lý."

Thông tin về những quy định khắc nghiệt của công ty Super Deer gây ra phản ứng dữ dội trên mạng xã hội với những bình luận đầy tức giận: “Tôi sẽ không mua bất cứ thứ gì của họ nữa”; “Điều này thật vô nhân đạo, công ty này nên phá sản”; “Tôi từng làm việc ở đó. Trong giờ nghỉ trưa, tôi đang xem video bằng tai nghe và HR (nhân viên nhân sự) đã đến cảnh báo. Về cơ bản, ngay cả trong giờ nghỉ trưa, HR vẫn theo dõi camera giám sát để bắt người, thật kinh tởm”..., theo VTC News.