Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, việc lấy ý kiến người lao động là cơ sở để nghiên cứu, đề xuất sửa đổi quy định pháp luật trong tương lai theo hướng linh hoạt hơn, chứ chưa phải là quyết định áp dụng ngay.
Tối 10/4, Bộ Nội vụ có công văn gửi các Bộ, ngành, địa phương thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5.
Công văn nêu rõ, trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.
Về nội dung này, Bộ Nội vụ thông tin, lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
"Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 9 ngày trong dịp này", công văn của Bộ Nội vụ nêu rõ.
Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Như vậy, dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ năm nay, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong khu vực nhà nước được nghỉ 3 ngày, từ ngày 25-27/4.
Sau đó sẽ đi làm bình thường trong 2 ngày 28-29/4. Dịp 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày (2 ngày chính thức, 2 ngày cuối tuần), từ ngày 30/4 - 3/5.
Lao động làm việc trong chuyền may doanh nghiệp FDI tại Khu công nghiệp Quang Châu, Bắc Ninh. Ảnh minh họa
Trước đó, ngày 8/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức lấy ý kiến người lao động về phương án nghỉ lễ năm 2026. Đến sáng 9/4, có hơn 70.000 người tham gia, trong đó khoảng 62% ủng hộ hoán đổi ngày nghỉ để kéo dài kỳ nghỉ, 47,04% “rất mong muốn”, 14,82% “mong muốn”. Điều này cho thấy phần lớn người lao động có nhu cầu kéo dài thời gian nghỉ để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và chăm lo đời sống gia đình.
Theo VietNamnet, trả lời về vấn đề này, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, hiện chưa có thay đổi chính thức nào so với quy định về ngày nghỉ lễ trong Bộ luật Lao động 2019.
Việc lấy ý kiến người lao động là cơ sở để nghiên cứu, đề xuất sửa đổi quy định pháp luật trong tương lai theo hướng linh hoạt hơn, chứ chưa phải là quyết định áp dụng ngay.
Theo quy định hiện hành, việc bố trí nghỉ bù phải đảm bảo nguyên tắc ngày nghỉ liền kề. Tuy nhiên, trong trường hợp năm nay, do ngày nghỉ lễ trùng vào Chủ nhật, phương án hoán đổi hoặc nghỉ bù chưa được đề xuất chính thức.
“Hiện tại, lịch nghỉ lễ vẫn thực hiện theo đúng quy định, chưa có việc hoán đổi hay nghỉ bù. Các ý kiến thu thập được chỉ phục vụ cho việc nghiên cứu, đề xuất sửa luật trong thời gian tới”, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nói rõ.
