Cán bộ xã ở Hà Nội được nâng bậc lương trước thời hạn khi nào?

UBND TP Hà Nội vừa ban hành Quyết định số 94/2026/QĐ-UBND quy định việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc đối với người có phẩm chất, năng lực nổi trội, thành tích đặc biệt xuất sắc.

Quy định áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước cấp thành phố, cấp xã, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của UBND TP Hà Nội.

Đối tượng thực hiện gồm cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố; UBND các xã, phường và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, nếu được xếp lương theo thang, bảng lương do Nhà nước quy định, các thông tin được báo Dân trí đăng tải.

Báo Lao động cho hay, theo quy định, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc phải bảo đảm tính chính xác, công bằng, dân chủ, công khai, kịp thời, đúng quy trình, thẩm quyền theo quy định.

Việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ phải căn cứ vào thành tích đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hàng năm.

Thành tích đã được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần này thì không được tính để nâng bậc lương trước thời hạn lần sau.

Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc.

Bảo đảm tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc trong năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được cấp có thẩm quyền giao biên chế, tính đến ngày 31.12 của năm xét nâng lương.

Về điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức trong thời gian giữ bậc lương, thì được xét để nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, chưa xếp vào bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong hạng chức danh nghề nghiệp, và tính đến ngày 31.12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.

Đối với nâng lương vượt một bậc, cán bộ, công chức, viên chức được xét nâng lương vượt một bậc khi được cấp có thẩm quyền đánh giá, quyết định công nhận bằng văn bản là người có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị.

Việc đánh giá người có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị thực hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 6 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ và các văn bản pháp luật hiện hành có liên quan, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp.

Trước đó, báo Dân việt cho biết, quy định về thi đua khen thưởng của Bộ Nội vụ cũng quy định về việc nâng lương trước thời hạn nói chung cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang… hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Cụ thể, Căn cứ quy định tại Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, quy định nâng lương trước thời hạn (nâng bậc lương) được chia thành 2 trường hợp cụ thể như sau:

Nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;

Nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu.