Bức tranh tuyển dụng lao động quý III/2026: "Cơn khát" nhân lực lan rộng, công nghệ và logistics dẫn dắt cuộc đua

Theo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng quý III/2026 vừa được ManpowerGroup công bố, thị trường lao động Việt Nam được dự báo duy trì đà tăng trưởng tích cực với nhu cầu tuyển dụng khả quan ở nhiều lĩnh vực.

Tăng nhu cầu tuyển dụng

Theo báo Người lao động, kết quả khảo sát thể hiện, Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam đạt 28%, giảm 19 điểm phần trăm so với quý trước nhưng vẫn ngang mức trung bình khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME), đồng thời cao hơn mức trung bình toàn cầu 2 điểm phần trăm.

Việt Nam cho thấy 49% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong quý III, 21% dự kiến giảm nhân sự và 27% giữ nguyên quy mô lao động.

Mới đây, theo khảo sát của Công ty Anphabe, 57% tổ chức tại Việt Nam sẽ tăng quy mô nhân sự trong năm 2026, kích hoạt “cơn khát” nhân lực trên diện rộng.

Nhu cầu này không phân bổ đồng đều mà tập trung mạnh mẽ vào các khối ngành mũi nhọn – nơi công nghệ và nhu cầu tiêu dùng đang định hình lại luật chơi:

Công nghệ thông tin/viễn thông (63%): Dưới áp lực của làn sóng AI và chuyển đổi số toàn diện, nhu cầu săn đón kỹ sư dữ liệu, chuyên gia an ninh mạng chưa bao giờ hạ nhiệt.

Xây dựng/bất động sản/vật liệu (58%): Sự rục rịch trở lại của các dự án hạ tầng lớn đòi hỏi một lực lượng kỹ sư và chuyên viên quản lý dự án dồi dào.

Khách sạn, dịch vụ (56%): Sự bùng nổ của ngành du lịch và dịch vụ cao cấp hậu suy thoái thúc đẩy việc tái thiết lập bộ máy vận hành.

Sản xuất/điện tử/kỹ thuật (55%): Xu hướng chuyển dịch chuỗi cung ứng toàn cầu biến Việt Nam thành thủ phủ sản xuất mới, kéo theo nhu cầu lao động kỹ thuật cao.

Hàng tiêu dùng nhanh/dược phẩm (49%): Sức mua nội địa hồi phục buộc các nhãn hàng phải gia tăng nhân sự chuỗi cung ứng và phân phối, theo báo Lao động.

Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Thương hiệu Manpower Việt Nam, cho biết doanh nghiệp đang cân đối bài toán nhân sự trước áp lực chi phí và những bất ổn bên ngoài, song nhu cầu tuyển dụng nhìn chung vẫn tích cực khi các tổ chức tiếp tục tìm kiếm những vị trí và kỹ năng cốt lõi nhằm nâng cao năng suất và sức cạnh tranh.

Mở rộng quy mô hoạt động tiếp tục là động lực chính thúc đẩy tuyển dụng. Trong nhóm doanh nghiệp có kế hoạch tăng nhân sự, 51% cho biết nhu cầu đến từ việc mở rộng kinh doanh. Bên cạnh đó, 32% doanh nghiệp nhận định những tiến bộ công nghệ đang tạo ra nhu cầu lớn đối với nguồn nhân lực có chuyên môn cao.

Ngược lại, trong nhóm doanh nghiệp dự kiến cắt giảm tuyển dụng, 54% cho rằng nguyên nhân xuất phát từ những bất ổn kinh tế. Đối với các doanh nghiệp giữ nguyên quy mô nhân sự, phần lớn cho biết đang theo dõi diễn biến kinh tế và ưu tiên giữ chân lao động hiện có.

Sẵn sàng trả lương cao cho nhân sự biết dùng AI

Điểm nhấn đáng chú ý nhất của thị trường tuyển dụng lao động quý III/2026 nằm ở nhóm ngành công nghệ và dịch vụ công nghệ thông tin với chỉ số triển vọng tuyển dụng lên tới 50%, dẫn đầu tất cả các nhóm ngành.

Xếp ngay sau là ngành thương mại và logistics với mức tăng trưởng chỉ số NEO ấn tượng nhất (tăng 26 điểm phần trăm so với quý trước). Điều này cho thấy vị thế ngày càng quan trọng của Việt Nam trong chuỗi cung ứng khu vực và đà phục hồi mạnh mẽ của hoạt động thương mại xuyên biên giới.

Xét theo quy mô và khu vực, các doanh nghiệp vừa (từ 50 - 249 nhân viên) đang là nhóm hoạt động sôi nổi nhất với chỉ số NEO đạt 39%. Về địa lý, khu vực phía Nam tiếp tục là đầu tàu tuyển dụng với triển vọng đạt 33%, cao hơn mức trung bình chung của cả nước.

Theo nội dung báo cáo, một xu hướng rõ rệt đang định hình lại tiêu chuẩn tuyển dụng là sự lên ngôi của trí tuệ nhân tạo (AI). Khoảng 70 - 75% doanh nghiệp xác nhận rằng công cụ AI và đào tạo kỹ năng là yếu tố then chốt giúp nâng cao năng suất trong năm qua.

Không chỉ dừng lại ở việc áp dụng công nghệ, các nhà tuyển dụng đang bước vào cuộc đua thu hút nhân tài số. Có đến 83% doanh nghiệp tại Việt Nam khẳng định sẵn sàng chi trả mức đãi ngộ cao hơn cho những ứng viên có kiến thức và khả năng ứng dụng AI vào công việc. Tại khu vực phía Nam, tỉ lệ này lên tới 88%.

Ngoài kỹ năng chuyên môn như công nghệ thông tin, dữ liệu (80%) hay dịch vụ khách hàng (80%), nhà tuyển dụng hiện nay đặc biệt chú trọng đến các năng lực mềm mang tính thích nghi.

"Doanh nghiệp không xem AI là sự thay thế cho các kỹ năng truyền thống, mà coi đây là yếu tố bổ trợ. Thị trường lao động ngày càng cần những nhân sự vừa sở hữu kỹ năng chuyên môn, vừa có năng lực thích nghi, học hỏi và làm việc hiệu quả với các công nghệ mới", bà Nguyễn Thu Trang nhấn mạnh.

Nghề nào đang 'khát' nhân lực tại TP.HCM

Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho thấy, trong 5 tháng đầu năm 2026, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng 145.814 lao động.

Trong đó, nhóm lao động phổ thông và các công việc giản đơn có nhu cầu tuyển dụng cao nhất với 41.689 lao động, chiếm khoảng 28,59% tổng nhu cầu tuyển dụng.

Đứng thứ hai là nhóm lao động vận hành máy, sản xuất có đào tạo và tay nghề với 25.951 lao động, chiếm 17,8%.

Tiếp đến là nhóm kinh doanh - bán hàng với 16.442 lao động, tương đương 11,28%; nhóm sản xuất, quản lý sản xuất, nghiên cứu phát triển (R&D), kiểm nghiệm cần 8.241 lao động, chiếm 5,65%.

Những con số này cho thấy nhu cầu tuyển dụng tại TP.HCM vẫn tập trung lớn ở các lĩnh vực sản xuất, vận hành và kinh doanh; đồng thời phản ánh yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp đối với kỹ năng và khả năng đáp ứng công việc của người lao động.