Bị công ty sa thải vì đi bộ 16.000 bước trong ngày xin nghỉ đau chân

Theo Người đưa tin, mới đây, vụ việc một công ty ở tỉnh Giang Tô, Trung Quốc, sa thải nhân viên đã gây ra tranh cãi gay gắt và tạo ra làn sóng phẫn nộ trong dư luận nước này.

Nguyên nhân xuất phát từ việc một nhân viên họ Trần bị đuổi việc vì công ty phát hiện anh di chuyển 16.000 bước chân, thông qua ứng dụng theo dõi sức khỏe trong thời gian nghỉ ốm.

Theo đó, ông Trần, làm việc tại một công ty ở tỉnh Giang Tô (miền đông Trung Quốc), từng hai lần xin nghỉ ốm trong tháng 2 và 3 với lý do đau lưng do làm việc, kèm giấy chẩn đoán của bệnh viện. Sau khoảng một tháng nghỉ ngơi, ông quay lại làm việc nhưng chỉ nửa ngày sau lại tiếp tục xin nghỉ vì đau bàn chân phải. Ông Trần cung cấp kết quả khám cho công ty, trong đó, bác sĩ yêu cầu nghỉ ngơi một tuần.

Một tuần sau, khi tái khám, ông được chẩn đoán bị gai gót chân và xin kéo dài thời gian nghỉ ốm thêm vài ngày. Công ty yêu cầu ông đến nộp hồ sơ khám bệnh, song khi đến nơi, ông bị bảo vệ chặn lại không cho vào.

Vài ngày sau, công ty thông báo sa thải ông Trần với lý do “vắng mặt không phép” và “gian dối về tình trạng sức khỏe”. Sau khi bị sa thải, anh Trần nộp đơn khiếu nại lên cơ quan hòa giải lao động, yêu cầu phải bồi thường 118.779 nhân dân tệ (khoảng 440 triệu đồng). Tuy nhiên, công ty không chấp nhận và đưa vụ việc ra tòa.

Tại phiên tòa, công ty giải trình rằng, video giám sát cho thấy anh Trần đã chạy bộ đến công ty vào ngày xin nghỉ ốm vì đau chân. Ngoài ra, dữ liệu từ ứng dụng theo dõi sức khỏe cho thấy anh đã đi bộ hơn 16.000 bước trong ngày đó. Tuy nhiên, anh Trần đã phản bác lại rằng những bằng chứng này không hợp lệ vì anh đã nộp đầy đủ hồ sơ y tế, bao gồm hình ảnh chụp X-quang vùng lưng và chân.

Sau hai phiên xét xử, tòa án đã kết luận rằng công ty đã sai và buộc phải bồi thường cho anh Trần vì hành vi sa thải trái luật.

Vụ việc gây ra tranh luận trên mạng xã hội Trung Quốc. Nhiều người cho rằng công ty đã xâm phạm quyền riêng tư và vượt quá thẩm quyền. “Một số ứng dụng có thể ghi sai số bước đi, ngay cả khi người dùng không di chuyển nhiều. Dù anh ta thực sự đi 16.000 bước, điều đó vẫn có thể xảy ra nếu anh ta đến bệnh viện hay đi mua thuốc", một cư dân mạng bình luận.

“Công ty không có quyền truy cập dữ liệu cá nhân như số bước đi, càng không thể dùng thông tin đó để sa thải nhân viên”, người khác viết.