Tuyển lao động ồ ạt, tín hiệu khởi sắc của doanh nghiệp Việt?

(ĐSPL) - Đầu năm, dạo quanh các khu chế xuất (KCX) - khu công ngh?ệp (KCN) tạ? TP.HCM, Bình Dương, Đồng Na?... thấy rất nh?ều doanh ngh?ệp (DN) g?ăng bảng tuyển hàng ngàn công nhân.

Những ngày qua, kh? lượng ngườ? đổ về các đô thị lớn nườm nượp thì ch?ếm rất nh?ều là lực lượng công nhân, ngườ? lao động từ các tỉnh thành quay trở lạ? để làm v?ệc. Dù vậy, dạo quanh các khu chế xuất (KCX) - khu công ngh?ệp (KCN) tạ? TP.HCM, Bình Dương, Đồng Na?... vẫn thấy rất nh?ều doanh ngh?ệp (DN) g?ăng bảng tuyển hàng ngàn công nhân. Vớ? nh?ều băng rôn chào mừng, ngườ? lao động cũng l?ên tục ra vào, làm cho không khí đầu năm ở các DN thêm phần ấm cúng. L?ệu đây có phả? là tín h?ệu đáng mừng, lạc quan, hay chỉ do ngườ? lao động "nhảy" v?ệc trong bố? cảnh k?nh tế vẫn còn u ám?

Bức tranh k?nh tế không còn ảm đạm?

Bở? thực tế cho thấy rằng, trong năm 2013, có rất nh?ều DN phả? thu hẹp sản xuất, cắt g?ảm nhân sự. Bên cạnh đó cũng có hàng trăm ngàn DN phả? đóng cửa, thậm chí có nh?ều DN chưa tuyên bố phá sản mà các ông chủ nước ngoà? đã "bỏ của chạy lấy ngườ?" b?ệt tăm, để lạ? hàng trăm công nhân vất vưởng đ? đò? t?ền lương, các khoản phúc lợ? trong những ngày cận Tết Nguyên đán G?áp Ngọ vừa qua. Theo thống kê của cục Thuế TP.HCM cho thấy, chỉ trong 10 tháng đầu năm 2013, trên địa bàn TP có tớ? gần 19 ngàn DN phả? ngưng, nghỉ hoạt động, đặc b?ệt tăng vớ? khu vực các doanh ngh?ệp có vốn nước ngoà? vớ? 55\%. Trước đó, đã có gần 22 ngàn DN ngưng hoạt động trong năm 2012. Chính trong bố? cảnh khó khăn đó lạ? thấy nh?ều DN có nhu cầu tuyển ngườ? lao động đã làm cho không ít ngườ? phả? bất ngờ.

Đ?ển hình như tạ? KCN Sóng Thần (Bình Dương), KCX Tân Thuận, KCN Tây Bắc (TP.HCM), KCN AMATA (Đồng Na?)... có rất nh?ều công ty tuyển dụng hàng ngàn công nhân: Công ty TNHH Hansoll V?na đang cần tuyển 2 ngàn lao động, Công ty G?ày An Thịnh tuyển công nhân không hạn chế số lượng, Công ty TNHH Samho tuyển 4 ngàn lao động, Công ty CP May V?ệt Thắng tuyển 1,4 ngàn công nhân... Theo khảo sát của chúng tô?, nh?ều DN, ngoà? g?ăng băng rôn "chào mừng bạn quay trở lạ? vớ? công ty" thì còn kèm luôn câu "chào mừng bạn đến vớ? chúng tô?" làm cho ngườ? lao động cảm thấy thân th?ện và dễ chịu hơn kh? đ? x?n v?ệc làm.

Cũng theo tìm h?ểu của chúng tô?, đa phần các DN tuyển dụng lao động vào đầu năm mớ? 2014 là đã có kế hoạch từ trước. Bà Đoàn M?nh Hoa, Chủ tịch Công đoàn Công ty May V?ệt Thắng ch?a sẻ, công ty đã có kế hoạch tuyển dụng nhân sự từ trước. Vì sau Tết, công ty có mở rộng thêm quy mô sản xuất, áp dụng quy trình sản xuất mớ? nên cần rất nh?ều lao động. Gặp chúng tô?, anh Nguyễn Anh Tà?, quê Quảng Nam chân ướt chân ráo vào KCN L?nh Xuân (TP.HCM) đ? x?n làm công nhân cho b?ết, rất may mắn là anh đã được nhận. Anh Tà? ch?a sẻ, lương thử v?ệc là 3,5 tr?ệu đồng, t?ền tăng ca và các khoản khác nữa cũng lên tớ? hơn 5 tr?ệu đồng. Nếu được nhận vào chính thức thì thu nhập có thể lên tớ? trên 6 tr?ệu đồng và được đóng các khoản bảo h?ểm.

Tuyển dụng do mở rộng sản xuất

Ông Hồ Xuân Lâm, Chánh Văn phòng Ban Quản lý các KCX và KCN TP.HCM cho b?ết, nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN đa phần là đã có kế hoạch từ trước Tết. Vì họ đã có các đơn hàng hoặc mở rộng sản xuất. Thậm chí, nh?ều DN đã đăng tuyển dụng từ trước nhưng vẫn chưa đủ chỉ t?êu. Ông Trần Anh Tuấn, Phó G?ám đốc Trung tâm Dự báo Nguồn nhân lực và Thông t?n thị trường lao động TP.HCM cho b?ết, dự k?ến tháng này, các KCN - KCX đang có nhu cầu tuyển dụng tớ? khoảng 20 ngàn lao động, mức th?ếu hụt khoảng 5\%. Trong số này, lao động phổ thông ch?ếm khoảng 35\%, lao động có tay nghề từ sơ đến trung cấp khoảng 40\% và trình độ cao đẳng, đạ? học ch?ếm khoảng 25\%. Trong số các ngành nghề thì bất động sản, bao bì, dệt may, g?ày da... dự k?ến tăng khoảng 30\% so vớ? tháng 1/2014.

Theo các chuyên g?a, so vớ? những năm trước đây thì ngườ? lao động đã bớt nhảy v?ệc hơn. Ngoà? những DN khó khăn, ngừng sản xuất hay tuyên bố phá sản thì những DN còn trụ lạ? được đã b?ết và chú ý tớ? v?ệc chăm sóc ngườ? lao động tốt hơn. Vì vậy nên các công ty không còn rơ? vào cảnh th?ếu lao động trầm trọng do sau tết NLĐ bỏ v?ệc. Ông Nguyễn Hả? Bình, G?ám đốc một trung tâm g?ớ? th?ệu v?ệc làm ở Hóc Môn cho rằng, nh?ều DN đã tung ra các khoản phúc lợ?, tăng lương và các chế độ khác để g?ữ chân ngườ? lao động. Vì họ h?ểu rằng, tuyển ngườ? lao động trong thờ? buổ? này cũng không hề đơn g?ản. Nếu tình trạng này xảy ra thì họ lạ? phả? mất công tìm ngườ? thế và đào tạo, huấn luyện lạ? từ đầu.

Ông Đoàn Văn Đây, Phó Chủ tịch L?ên đoàn Lao động tỉnh Đồng Na? cho b?ết, năm nay ngườ? lao động đã quay lạ? DN sau Tết Nguyên đán G?áp Ngọ 2014 đạt số lượng cao, từ 80 - 90\%. Đạt được như vậy là do các chính sách chăm lo ngườ? lao động của các DN đã tốt hơn, chu đáo hơn nên họ gắn bó vớ? DN hơn. Ông Phạm Quốc H?ển, Tổng G?ám đốc Công ty G?ày Pac?f?c V?ệt Nam cho b?ết, những ngày làm v?ệc đầu năm công ty đã chào đón sự trở lạ? của hầu hết công nhân, tớ? thờ? đ?ểm h?ện tạ? đạt tớ? trên 95\%. Tuy nh?ên, những ngày đầu năm công ty thường có khá nh?ều đơn đặt hàng, nên v?ệc cần tuyển dụng thêm lao động là đ?ều cần th?ết.

Kỳ vọng vào đơn đặt hàng mớ?

L?ên quan đến chế độ t?ền lương cho ngườ? lao động, ông Hồ Xuân Lâm cho b?ết, cuố? năm 2013, Chính phủ đã ban hành quy định mức lương tố? th?ểu vùng đố? vớ? lao động làm v?ệc ở doanh ngh?ệp, đến nay đã có một số DN xây dựng hệ thống thang, bảng lương mớ? đ?ều chỉnh cho ngườ? lao động. Tuy nh?ên vẫn còn một số DN chưa thực h?ện, đ?ều này không đúng quy định pháp luật và là nguy cơ dẫn đến tranh chấp lao động tập thể, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của doanh ngh?ệp. Trước vấn đề này, Ban Quản lý đã yêu cầu những DN này phả? thực h?ện và sớm công bố công kha? cho ngườ? lao động b?ết. Ban Quản lý sẽ phố? hợp phòng Lao động  - Thương b?nh và Xã hộ? quận/huyện, Thanh tra sở Lao động - Thương b?nh và Xã hộ? thanh tra những đơn vị chưa thực h?ện v?ệc xây dựng thang bảng lương, công bố mức đ?ều chỉnh t?ền lương tố? th?ểu vùng mớ? cho ngườ? lao động.

Từ bức tranh trên cho thấy, trong năm mớ?, k?nh tế V?ệt đã có ít nh?ều khở? sắc. Tuy chưa phát tr?ển về lượng, sau những khó khăn về k?nh tế bao trùm, nhưng mỗ? công ty đã có những chính sách để cố gắng g?ữ chân ngườ? lao động. V?ệc họ tuyển thêm lao động trong năm mớ? cũng là để phục vụ cho v?ệc mở rộng sản xuất của mình, vớ? những đơn hàng ngày một nh?ều hơn, và bù vào số lao động đã bỏ v?ệc kh? hết năm. Hy vọng trong năm mớ? này, bức tranh mớ? sẽ không còn ảm đạm như năm trước.                                    

Chí Thành