Từ năm 2025, cha mẹ tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ chăm con ốm tối đa 20 ngày/năm
(DS&PL) -
Theo quy định, mỗi năm (từ ngày 1/1 đến 31/12), người lao động có thể nghỉ tối đa 20 ngày làm việc để chăm con dưới 3 tuổi bị ốm.
Căn cứ theo Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/07/2025) quy định về thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm quy định như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, từ ngày 01/07/2025 thời gian được nghỉ chăm con ốm trong 1 năm là 20 ngày đối với con dưới 3 tuổi và 15 ngày đối với con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
Bên cạnh đó, theo quy đinh tại khoản 2 Điều 44 Luật bảo hiểm xã hội 2024 thì trong trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Việc này có nghĩa là trong trường hợp con ốm thì cha hoặc mẹ hoặc cả cha và mẹ có thể cùng nghỉ chăm con ốm đau mà vẫn được hưởng chế độ. Tuy nhiên, số ngày nghỉ của mỗi người trong một năm không được quá 20 ngày đối với con dưới 3 tuổi và không quá 15 ngày đối với con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
Ảnh minh họa
Mức hưởng bằng 75% tiền lương đóng BHXH
Mức trợ cấp ốm đau khi chăm con dưới 7 tuổi được xác định theo Khoản 2 Điều 45 Luật BHXH năm 2024. Người lao động được hưởng 75% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng liền kề trước tháng nghỉ chăm con.
Cách tính mức hưởng như sau:
Mức hưởng 1 tháng = 75% × tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ.
Mức hưởng 1 ngày = Mức hưởng 1 tháng ÷ 24 ngày.
Mức hưởng nửa ngày = Mức hưởng 1 ngày ÷ 2.
Đáng chú ý, luật mới cho phép người lao động nghỉ nửa ngày hoặc không trọn ngày vẫn được tính hưởng trợ cấp tương ứng. Nếu nghỉ dưới nửa ngày, sẽ được tính mức hưởng nửa ngày; nếu nghỉ từ nửa ngày đến dưới một ngày, sẽ được tính một ngày hưởng chế độ.
Các quy định này giúp người lao động có thêm sự linh hoạt trong việc xin nghỉ chăm con nhỏ, nhất là khi trẻ chỉ cần theo dõi sức khỏe tại nhà trong thời gian ngắn.
