Từ 1/7, không thuộc 6 trường hợp này sẽ bị từ chối rút BHXH một lần

Từ 1/7, không thuộc 6 trường hợp này sẽ bị từ chối rút BHXH một lần

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đánh dấu bước chuyển lớn trong chính sách an sinh xã hội, đặc biệt là việc siết chặt điều kiện rút BHXH một lần – vấn đề đang thu hút sự quan tâm của hàng triệu người lao động.

Theo quy định mới tại Điều 70 và 102 của Luật BHXH 2024, người lao động (NLĐ) đã chấm dứt tham gia BHXH và có yêu cầu rút BHXH một lần chỉ được giải quyết nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

1. Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng BHXH.
2. Ra nước ngoài định cư.
3. Mắc các bệnh hiểm nghèo như ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.
4. Suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng.
5. Có thời gian đóng BHXH trước ngày 1/7/2025, sau 12 tháng không tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc hay tự nguyện và chưa đủ 20 năm đóng.
6. Thành viên lực lượng vũ trang khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc và không tiếp tục tham gia BHXH.

Điểm thay đổi quan trọng là, từ ngày 1/7/2025, người mới tham gia BHXH sẽ không được rút BHXH một lần sau 12 tháng nghỉ việc như trước, trừ khi thuộc các nhóm đặc biệt nêu trên. Ngược lại, NLĐ tham gia BHXH trước ngày 1/7/2025 vẫn giữ nguyên quyền rút một lần theo quy định cũ. Điều này đồng nghĩa, nếu NLĐ bắt đầu tham gia từ ngày 30/6/2025 trở về trước, quyền lợi vẫn được bảo lưu.

Giảm điều kiện về số năm đóng Bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng lương hưu

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức hạ mức yêu cầu từ 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội xuống còn 15 năm để hưởng lương hưu.

Điều chỉnh này mở ra cơ hội cho nhiều người lao động lớn tuổi được hưởng lương hưu dù thời gian đóng ngắn hơn, đồng thời thu hẹp thêm đối tượng được rút Bảo hiểm xã hội một lần.

Theo quy định mới tại Điều 70 và 102 của Luật BHXH 2024, người lao động đã chấm dứt tham gia BHXH và có yêu cầu rút BHXH một lần chỉ được giải quyết nếu thuộc một trong 6 trường hợp. Ảnh minh họa

Cách tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng và căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nhưng không bao gồm số tiền ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, cứ mỗi năm được tính như sau:

Bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với năm đóng trước năm 2014.

Trường hợp có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm 2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi để tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

Bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với năm đóng từ năm 2014 trở đi;

Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bằng số tiền đã đóng nhưng không quá 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Hồ sơ rút BHXH một lần gồm những gì?

Theo luật BHXH 2014 (hiện còn hiệu lực đến hết ngày 30/6/2025), hồ sơ rút BHXH 1 lần gồm sổ BHXH bản chính và đơn đề nghị hưởng BHXH 1 lần theo mẫu 14-HSB.

Một số trường hợp đặc thù phải bổ sung giấy tờ, đơn cử như định cư nước ngoài thì nộp bản sao giấy xác nhận thôi quốc tịch hoặc bản dịch công chứng hộ chiếu, thị thực định cư; mắc bệnh hiểm nghèo thì nộp trích sao hồ sơ bệnh án hoặc biên bản giám định y khoa tương ứng...

Sang luật BHXH 2024 (sửa đổi), thành phần hồ sơ này gần như không thay đổi. Người lao động vẫn phải nộp sổ BHXH, đơn đề nghị, kèm giấy tờ chứng minh nếu thuộc diện đặc biệt.

Có 3 phương thức bao gồm: nộp trực tiếp, gửi qua bưu điện hoặc nộp trực tuyến trên Cổng dịch vụ công BHXH Việt Nam (với điều kiện đã có tài khoản và chuyển đổi hồ sơ điện tử đầy đủ).