Tết Nguyên đán 2018, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 được đề xuất với 2 phương án, trong đó có ngày mùng 2 và 3 Âm lịch trùng với ngày thứ Bảy và Chủ nhật.

Theo Vietnamnet, ông Hà Tất Thắng - Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB&XH) - cho biết, Bộ LĐ-TB&XH vừa gửi Dự thảo xin ý kiến các bộ, ngành liên quan, trước khi trình Chính phủ quyết định cuối cùng về kế hoạch lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2018 và những ngày nghỉ Lễ, Tết khác trong năm 2018.

“Qua rà soát lịch năm 2018, Cục An toàn lao động nhận thấy các dịp nghỉ lễ, tết năm 2018 đều liền với ngày nghỉ hằng tuần, không xuất hiện tình trạng 1 hoặc 2 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ”, ông Hà Tất Thắng cho hay.

Theo đó, Cục An toàn lao động đã tham mưu cho Bộ LĐ-TB&XH xây dựng đề xuất không thực hiện hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào các dịp nghỉ lễ, tết năm 2018.\\ Căn cứ Điểm b, khoản 1, Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 thì dịp Tết Âm lịch người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày và hưởng nguyên lương.

Căn cứ Khoản 1 Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm Âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm Âm lịch, báo Lao Động đưa tin.

Căn cứ Khoản 2 Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 5 ngày. Dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2018 trùng vào 2 ngày cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù 2 ngày liên kề. Như vậy, tổng số ngày nghỉ trong dịp Tết Nguyên đán 2018 là 7 ngày. Bộ LĐ-TB&XH đã xây dựng 2 phương án với số ngày nghỉ trước Tết khác nhau.

Phương án 1: Nghỉ 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết, nghỉ 7 ngày liên tục từ ngày 14-02-2018 đến hết ngày 20-02-2018 Dương Lịch (tức ngày 29 tháng Chạp đến mùng 5 tháng Giêng).

Phương án 2: Nghỉ 1 ngày trước Tết, 4 ngày sau Tết, từ ngày 15-02-2018 đến hết ngày 21-02-2018 Dương Lịch (tức ngày 30 tháng Chạp đến Mùng 6 tháng Giêng). Trong đó 1 ngày trước Tết, 4 ngày sau Tết.

Trong dự thảo, quan điểm của Bộ LĐ-TB&XH ủng hộ đề xuất lựa chọn phương án 1. Theo Bộ LĐ-TB&XH, việc thực hiện số ngày nghỉ theo phương án 1 có tính hài hòa, phù hợp vì số ngày nghỉ trước Tết là 2 ngày không quá ngắn, số ngày nghỉ sau Tết là 5 ngày là phù hợp. Với phương án này, ngày đi làm ngắt quãng là 2 ngày liên tục nên tác động tiêu cực của việc đi làm ngắt quãng không nhiều.

Bộ LĐ-TB&XH cũng nêu rõ đối tượng người lao động được hưởng chính sách là: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

(Tổng hợp)