Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam: Lương, thưởng Tết Giáp thìn 2024 “sẽ khó khăn”

Báo Người lao động đưa tin, ngày 3/12, trả lời báo chí về vấn đề lương và thưởng Tết Giáp Thìn năm 2024, tại họp báo thông tin kết quả Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028, ông Ngọ Duy Hiểu -  Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết "lương thưởng năm nay sẽ khó khăn".

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, trong bối cảnh kinh tế - xã hội còn khó khăn, doanh nghiệp đã rất nỗ lực để đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động, tuy nhiên một bộ phận doanh nghiệp gặp tình trạng thiếu đơn hàng, khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Đặc biệt là sau thời gian dài chịu tác động của đại dịch COVID-19.

Trước tình hình đó, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ đã ban hành kế hoạch chăm lo Tết sớm cho đoàn viên, người lao động. Trong đó, có các chương trình hỗ trợ tiền, quà, tổ chức các chuyến xe, "0 đồng" về quê đón Tết cho người lao động.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu tại buổi họp báo ngày 3/12. Ảnh: Sức khỏe và Đời sống

Báo Sức khỏe và Đời sống thông tin, báo chí cũng đặt câu hỏi liên quan đến các giải pháp, chương trình hành động của công đoàn để triển khai khâu đột phát "đối thoại tiền lương, thưởng" trong nhiệm kỳ mới.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam xác định 3 khâu đột phá của nhiệm kỳ, gồm: Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động; Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; Xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn tại doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Trong đó, vấn đề đối thoại lương, thưởng được đoàn viên, người lao động rất quan tâm. Để thực hiện việc này, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết sẽ phải tiếp tục đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ công đoàn cơ sở về tiền lương, kỹ năng năng đàm phán, thương lượng.

Bên cạnh đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tích cực nghiên cứu, rà soát, tham mưu sửa đổi, bổ sung các chính sách về tiền lương tối thiểu vùng. "Vấn đề xác định vùng cũng cần có rà soát, một số địa phương phát triển thì cần xem xét nâng vùng, khi nâng vùng thì lương người lao động cũng được nâng lên", ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Ngoài ra, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng nhấn mạnh, sau khi đã có kết quả đàm phán, thương lượng thông qua cơ chế 3 bên, thì việc tổ chức thực hiện rất quan trọng, do đó cần có giải pháp trong việc này.

Phương Uyên (T/h)