Phát hiện cơ sở karaoke bố trí người chưa đủ 15 tuổi phục vụ khách

Phát hiện người chưa đủ 15 tuổi phục vụ tại phòng hát karaoke

Theo thông tin ban đầu, khoảng 22h25 ngày 4/10/2026, Phòng Cảnh sát hình sự Công an tỉnh phối hợp với Công an xã Phục Hòa tiến hành kiểm tra cơ sở kinh doanh dịch vụ karaoke P.N trên địa bàn xã.

Tại thời điểm kiểm tra, lực lượng Công an phát hiện một nhóm nam, nữ đang sử dụng dịch vụ karaoke. Qua xác minh, nhóm khách nam khai nhận đến cơ sở hát karaoke và yêu cầu chủ cơ sở bố trí nhân viên nữ phục vụ tại phòng hát.

Theo yêu cầu của khách, ông H.V.N., chủ cơ sở kiêm người quản lý, đã phân công 5 nhân viên đến phục vụ. Đáng chú ý, trong số này có một nhân viên sinh năm 2012, chưa đủ 15 tuổi tại thời điểm kiểm tra.

Tổ công tác đã lập biên bản đối với cơ sở kinh doanh về hành vi vi phạm các quy định liên quan đến việc sử dụng lao động chưa thành niên. Vụ việc đang được cơ quan chức năng tiếp tục xác minh, xử lý theo quy định của pháp luật.

Vụ việc một lần nữa đặt ra vấn đề về trách nhiệm của các cơ sở kinh doanh dịch vụ trong việc kiểm soát độ tuổi người lao động, cũng như tuân thủ các quy định pháp luật nhằm bảo vệ người chưa thành niên trong quan hệ lao động.

Pháp luật quy định rõ những nơi không được sử dụng lao động chưa thành niênTheo điểm d khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động chưa thành niên làm việc tại các địa điểm như sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp và những địa điểm khác theo quy định.

Như vậy, phòng hát karaoke thuộc nhóm địa điểm pháp luật không cho phép sử dụng lao động dưới 18 tuổi. Quy định này không chỉ giới hạn ở một số công việc cụ thể mà đặt ra yêu cầu đối với chính địa điểm làm việc.

Điều đó đồng nghĩa, việc bố trí người dưới 18 tuổi làm việc tại phòng hát karaoke không thể được hợp thức hóa bằng lý do nhân viên chỉ thực hiện công việc phục vụ khách hoặc không trực tiếp tham gia vào các hoạt động khác tại cơ sở.

Đối với người chưa đủ 15 tuổi, pháp luật còn đặt ra những điều kiện riêng và chặt chẽ hơn về việc tuyển dụng, sử dụng lao động. Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định các yêu cầu liên quan đến giao kết hợp đồng lao động, sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật, công việc được phép thực hiện, thời giờ làm việc và bảo đảm điều kiện an toàn, sức khỏe; đồng thời không được làm ảnh hưởng đến việc học tập của người lao động.

Chủ cơ sở kinh doanh dịch vụ karaoke P.N. tại xã Phục Hòa, làm việc tại cơ quan Công an. Ảnh: Công an tỉnh Cao Bằng

Tuy nhiên, việc đáp ứng các điều kiện chung khi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi không đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động được phép bố trí các em làm việc tại mọi địa điểm. Những giới hạn riêng về nơi làm việc vẫn phải được tuân thủ.

Trong vụ việc tại cơ sở karaoke P.N, nhân viên sinh năm 2012 được phân công phục vụ khách tại phòng hát. Xét theo quy định về địa điểm cấm sử dụng lao động chưa thành niên, đây là tình tiết cần được cơ quan chức năng làm rõ để xử lý theo quy định.

Trách nhiệm không chỉ dừng ở việc tuyển dụng

Thực tế cho thấy, việc bảo vệ người lao động chưa thành niên đòi hỏi trách nhiệm chủ động từ phía người sử dụng lao động, ngay từ khâu tuyển dụng, xác minh độ tuổi đến bố trí công việc và địa điểm làm việc.

Đối với các cơ sở kinh doanh karaoke, chủ cơ sở cần nắm rõ các quy định về độ tuổi lao động, những công việc và địa điểm không được sử dụng người chưa thành niên. Nhu cầu nhân sự hay yêu cầu phục vụ khách không thể thay thế các điều kiện bắt buộc mà pháp luật đã đặt ra.

Bên cạnh đó, việc kiểm tra, phát hiện và xử lý các trường hợp vi phạm có ý nghĩa quan trọng trong bảo đảm quy định pháp luật được thực thi trên thực tế. Những hành vi sử dụng lao động chưa thành niên trái quy định cần được xem xét trên cơ sở tính chất, mức độ vi phạm và các tình tiết liên quan.

Bảo vệ người chưa thành niên trong quan hệ lao động không chỉ là bảo đảm sức khỏe, an toàn mà còn nhằm tạo điều kiện để các em được học tập, phát triển trong môi trường phù hợp với lứa tuổi.

Từ vụ việc tại cơ sở karaoke P.N, yêu cầu đặt ra là các cơ sở kinh doanh cần nghiêm túc rà soát việc sử dụng lao động, không bố trí người dưới 18 tuổi làm việc tại những địa điểm pháp luật nghiêm cấm. Đồng thời, cơ quan chức năng cần tiếp tục xác minh, xử lý vụ việc theo quy định, góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động chưa thành niên.