Làm thế nào để tuyển dụng được những nhân viên chất lượng?

Một công ty có thành công hay không được quyết định rất lớn vào những nhân viên công ty, những người trực tiếp vận hành và triển khai các hoạt động kinh doanh của công ty. Vậy nên việc tuyển dụng nhân viên như thế nào để có chất lượng luôn là câu hỏi được các công ty quan tâm.

1.     Cần có chiến lược tuyển dụng rõ ràng

Đầu tiên, để đảm bảo tuyển được nhân viên chất lượng, hãy suy nghĩ về bức tranh toàn cảnh về nhu cầu kinh doanh của bạn khi tạo chiến lược tuyển dụng.

Bạn phải biết được nhu cầu cụ thể của công ty mình là gì, cần nhân viên ở lĩnh vực nào, phụ trách những mảng nào. Và nhân viên ở nhóm này nên là vị trí cố định, toàn thời gian hay bán thời gian.

Việc lên một chiến lược rõ ràng để xác định nhu cầu tuyển dụng sẽ giúp bạn kiểm soát được việc biết công ty mình muốn gì và có thể lên kế hoạch tìm kiếm ứng viên đúng trọng tâm tuyển dụng hơn.

2.     Đa dạng hóa các kênh tìm kiếm ứng viên

Hiện tại, với việc công nghệ thông tin phát triển cao, việc tìm kiếm ứng viên không còn bị giới hạn quá nhiều ở các kênh tuyển dụng nữa. Các nhà tuyển dụng sẽ có rất nhiều giải pháp kênh để lựa chọn như các trang mạng xã hội, các hội nhóm online, các nền tảng chuyên dụng để tìm kiếm việc làm,... Chưa kể đến các kênh tuyển dụng truyền thống như tờ rơi, áp phích, mạng lưới giới thiệu,...

Ngoài các kênh truyền thống, để tìm kiếm những nhân lực chất lượng cao, việc sử dụng chương trình giới thiệu nhân viên hoặc tìm kiếm ứng viên tiềm năng từ các cuộc gặp gỡ liên quan đến ngành nơi các chuyên gia tụ họp là một trong những hướng tuyển dụng táo bạo nhưng cực kỳ hiệu quả.

3.     Tạo một mô tả công việc hấp dẫn

Bản mô tả công việc có thể nói là một trong những yếu tố quan trọng nhất của công ty trong quá trình tuyển dụng. Một bản mô tả kỹ lưỡng và thu hút có thể giúp nhà tuyển dụng ghi điểm cực mạnh với các ứng viên chất lượng.

Ngoài việc cụ thể hóa các yêu cầu của công việc cũng như các quyền lợi mà ứng viên có thể nhận được, đừng quên giới thiệu về công ty cũng như lĩnh vực hoạt động chính của công ty để các ứng viên có hiểu biết về chính bản thân nhà tuyển dụng. Hãy làm nổi bật văn hóa công ty của bạn để gây ấn tượng với các ứng viên vì chính các giá trị này sẽ thể hiện được môi trường làm việc mà các ứng viên mong muốn.

4.     Đối xử với mỗi ứng viên như một khách hàng của doanh nghiệp

Hãy luôn nhớ một điều, nếu bạn muốn tìm kiếm được những ứng viên chất lượng cao, chính bạn cũng phải nâng cao chất lượng cuộc phỏng vấn của mình.

Dù hình thức phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn online hay trực tiếp thì ấn tượng đầu tiên của ứng viên về doanh nghiệp của bạn rất quan trọng và sẽ đóng vai trò không nhỏ ảnh hưởng đến quyết định của ứng viên sau đó.

5.     Cân nhắc và đưa ra quyết định nhanh chóng

Hãy tiến hành phỏng vấn với những ứng viên hàng đầu trước. Có thể sử dụng cùng một bảng tiêu chuẩn để chấm điểm và đánh giá, so sánh mức độ phù hợp của các ứng viên với vị trí tuyển dụng hiện tại.

Khi đã có được quyết định cuối cùng, hãy nhanh chóng liên hệ để gửi một lời đề xuất phù hợp cho ứng viên hoặc đề xuất cho một cuộc trao đổi sâu hơn. Nên giữ liên lạc thường xuyên với các ứng viên tiềm năng để thể hiện nhu cầu và triển vọng hợp tác, tránh đánh mất ứng viên tiềm năng chất lượng cao.

Công Ty TNHH DIMC là doanh nghiệp chuyên về lĩnh vực tư vấn, giới thiệu lao động, việc làm; cung cấp lao động theo yêu cầu của khách hàng. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ tư vấn và tiếp thị chuyên nghiệp cho khách hàng. Công Ty mẹ của DIMC là Webus Communications đã được tin tưởng trong ngành tài chính, lao động hơn 10 năm tại Hàn Quốc.

Nay Công ty TNHH DIMC thông báo công khai về việc chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm kể từ ngày 05/07/2024 theo Quyết định số 16114/QĐ-SLĐTBXH do Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 05/07/2024 về việc thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả (đính kèm quyết định thu hồi)

CÔNG TY TNHH DIMC cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định tại Nghị định số 23/2021/NĐ-CP ngày 19 tháng 03 năm 2021 của Chính phủ.

CÔNG TY TNHH DIMC

- GPKD: 0317345123 do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp.

- Trụ sở: Tầng 4, Tòa Dakao Center, Số 35 Đường Mạc Đĩnh Chi, Phường Đa kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

- Người đại diện pháp luật: Ông KIM BOKYUM

- Điện thoại: (028) 7300 4048

- Email: admin@dimc.vn

- Website: https://dimc.vn/

- Mã số giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm: 19035/2023/38/SLĐTBXH-VLATLĐ do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 18/08/2023