Hiệu trưởng, hiệu phó dôi dư muốn nghỉ việc: Được giải quyết trước 30/9

Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi UBND tỉnh, thành về việc giải quyết chính sách đối với viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục tại trường khi sắp xếp cơ sở giáo dục.

Không làm gián đoạn hoạt động dạy và học

Theo đó, việc giải quyết chính sách phải bảo đảm khách quan, công bằng, công khai, minh bạch; đồng thời gắn với phương án bố trí đủ giáo viên, nhân viên hỗ trợ giáo dục, phù hợp kế hoạch năm học 2026-2027, không làm gián đoạn hoạt động dạy và học.

Đối với viên chức lãnh đạo, quản lý, địa phương phải thực hiện các giải pháp khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên, đồng thời bố trí hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc hiện có tại các cơ sở giáo dục trước sắp xếp vào các chức danh tương ứng tại cơ sở mới.

Sau khi bố trí, những người thuộc diện dôi dư được xem xét, giải quyết chính sách tinh giản biên chế. Việc thực hiện tinh giản biên chế được áp dụng theo quy định tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Đáng chú ý, viên chức lãnh đạo, quản lý trước sắp xếp nếu được bổ nhiệm vào chức vụ tại cơ sở giáo dục mới nhưng có phụ cấp chức vụ thấp hơn mức đang hưởng, hoặc được bố trí sang vị trí nhà giáo, vị trí khác không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng.

Theo báo Vietnamnet, Bộ Nội vụ đề nghị địa phương xác định những viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc diện tinh giản nghỉ việc theo phương án được phê duyệt.

Thời điểm cho nghỉ việc muộn nhất là ngày 30/9/2026, việc chi trả chính sách tinh giản biên chế phải hoàn thành muộn nhất ngày 30/11/2026.

Đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục được đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng vị trí việc làm mới nhưng không đáp ứng yêu cầu, địa phương xác định thời điểm nghỉ việc để giải quyết chế độ thôi việc, nghỉ hưu hoặc tinh giản biên chế theo quy định.

Không để thất lạc, phân tán hồ sơ giáo dục

Bộ Nội vụ cũng yêu cầu, toàn bộ hồ sơ, tài liệu hình thành trong quá trình hoạt động của các cơ sở giáo dục (trước sắp xếp) phải được thống kê và bàn giao nguyên trạng cho cơ sở giáo dục mới hoặc cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp.

Tài liệu của cơ sở giáo dục nào phải được quản lý theo phông lưu trữ của cơ sở giáo dục đó, bảo đảm nguyên tắc tập trung, không phân tán phông lưu trữ. Đối với những công việc chưa giải quyết xong, cơ sở giáo dục cũ phải bàn giao đầy đủ hồ sơ, tài liệu cho cơ sở giáo dục mới hoặc cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp để tiếp tục quản lý.

Bộ Nội vụ cũng lưu ý các cơ sở giáo dục và cá nhân không được chiếm giữ, hủy trái phép tài liệu; không được làm hỏng hoặc để thất lạc tài liệu, phải bảo đảm an toàn tài liệu trong suốt quá trình bàn giao, quản lý và sử dụng.

Đối với tài liệu giấy và các tài liệu trên vật mang tin khác, cơ sở giáo dục (trước sắp xếp) có trách nhiệm thống kê, phân loại, đóng gói, niêm phong và xác nhận khối lượng toàn bộ hồ sơ, tài liệu, bao gồm hồ sơ cán bộ, viên chức, tài liệu tài chính, tài sản, hồ sơ chuyên môn dạy và học để bàn giao cho đơn vị tiếp nhận, quản lý.

Học bạ số, dữ liệu học sinh phải được bàn giao liên tục

Đối với tài liệu số và cơ sở dữ liệu trên hệ thống quản lý văn bản và điều hành, Bộ Nội vụ yêu cầu cơ sở giáo dục (trước sắp xếp) phối hợp với đơn vị quản lý, vận hành hệ thống xác định đầy đủ phạm vi hồ sơ, tài liệu số và dữ liệu; thực hiện sao lưu, trích xuất và bảo toàn dữ liệu để phục vụ bàn giao.

Hồ sơ, tài liệu số phải được bàn giao cùng dữ liệu mô tả, thông tin quản lý và các thông tin cần thiết để bảo đảm khả năng truy cập, quản lý, khai thác và sử dụng.

Việc bàn giao, tích hợp dữ liệu phải bảo đảm tính đầy đủ, toàn vẹn, xác thực sang tài khoản của cơ sở giáo dục mới, qua đó bảo đảm quá trình tiếp nhận và xử lý công việc được liên tục, không bị gián đoạn.

Đáng chú ý, đối với học bạ số, hồ sơ học sinh, dữ liệu tuyển sinh, dữ liệu kiểm định chất lượng giáo dục, cơ sở dữ liệu ngành Giáo dục và các hệ thống thông tin chuyên ngành, việc bàn giao phải bảo đảm đầy đủ, chính xác, liên tục, đồng bộ và không làm gián đoạn việc khai thác, sử dụng.

Việc giao nhận hồ sơ, tài liệu phải được lập thành biên bản, kèm mục lục hồ sơ, tài liệu chi tiết. Biên bản phải thể hiện rõ tên phông hoặc khối tài liệu, thời gian tài liệu, số lượng hồ sơ, tập, hộp, bó, gói, thùng, dung lượng dữ liệu, tình trạng xử lý nghiệp vụ và có đầy đủ chữ ký, đóng dấu của đại diện bên giao và bên nhận.

Giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP

Theo báo Tin tức và Dân tộc, chế độ nghỉ hưu trước tuổi là một trong những chính sách tinh giản biên chế được nêu trong Nghị định số 154/2025/NĐ-CP.

Chính phủ quy định các chính sách cụ thể cho 4 nhóm nghỉ hưu trước tuổi thuộc diện tinh giản biên chế.

Thứ nhất là người có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu.

Trong đó, nhóm này có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục quy định hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021.

Ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, thì nhóm trên còn được hưởng 3 chế độ gồm: không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi; được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Về trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, những người có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Bên cạnh đó, những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Nhóm thứ 2 là người có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu.

Ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định, hiệu trưởng, hiệu phó tinh giản biên chế với tuổi đời như trên cũng không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi; được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu.

Về trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, những người có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng

Đối với những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Nhóm thứ ba là đối tượng có tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu.

Trong đó, nhóm này có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục quy định hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021 thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Nhóm thứ tư là đối tượng có tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định thì được hưởng chế độ hưu trí và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Với trường hợp chưa đến tuổi nghỉ hưu, Nghị định số 154/2025/NĐ-CP cũng quy định chế độ thôi việc. Cụ thể, người hưởng sẽ được nhận trợ cấp 3 tháng tiền lương để tìm việc làm; Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ngoài ra, nhóm này cũng được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Nghị định 154 cũng quy định chế độ học nghề cho những trường hợp cụ thể. Bên cạnh đó, cũng liên quan đến chính sách học nghề, nhóm này cũng được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội. Trong thời gian đi học nghề họ được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên công tác để nâng bậc lương thường xuyên hàng năm.