Hiệu trưởng, hiệu phó dôi dư do sắp xếp trường sẽ được xem xét giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi khi nào?

Hiệu trưởng, hiệu phó dôi dư do sắp xếp trường sẽ được xem xét giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi trong trường hợp nào?

Việc sắp xếp, sáp nhập trường học năm 2026 khiến nhiều giáo viên, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và cán bộ quản lý quan tâm đến chính sách nghỉ hưu trước tuổi.

VietNamNet cho hay, báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ năm học 2025-2026 và nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm năm học 2026-2027, Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết, thực hiện chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và Chính phủ, Thủ tướng, Bộ đã hướng dẫn các địa phương tiếp tục sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục, giảm tối thiểu 30% đầu mối, nơi có điều kiện thuận lợi giảm khoảng 50% đầu mối cơ sở giáo dục công lập so với thời điểm 1/7/2025. Điều này tương đương với việc giảm trên 11.000 trường, hoàn thành trước ngày 30/8/2026. 

Sau sắp xếp, dự kiến sẽ điều chuyển và sắp xếp lại trên 20.000 cán bộ quản lý, trong đó khoảng 11.000 người được bố trí làm giáo viên trực tiếp đứng lớp. Theo Bộ GD&ĐT, các địa phương đang tích cực triển khai và cam kết hoàn thành đúng tiến độ.

Thông tin trên Lao động, Nghị định 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế, trong đó có chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản và đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

Theo hướng dẫn về việc giải quyết chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức chịu tác động sau sắp xếp tổ chức bộ máy, những trường hợp phát sinh sau thời điểm hoàn thành việc thực hiện chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP), nếu có nguyện vọng nghỉ việc và đủ điều kiện thì có thể được xem xét áp dụng chính sách theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

Như vậy, giáo viên, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và viên chức quản lý trường học bị ảnh hưởng do sáp nhập trường năm 2026 nếu thuộc diện tinh giản, dôi dư và đáp ứng các điều kiện về tuổi đời, thời gian đóng bảo hiểm xã hội... sẽ được xem xét giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo quy định mới.

Tuy nhiên, việc sáp nhập trường học không đồng nghĩa tất cả giáo viên, cán bộ quản lý đều được nghỉ hưu trước tuổi. Việc xác định đối tượng hưởng chính sách phải căn cứ vào hồ sơ, vị trí việc làm, phương án sắp xếp nhân sự và quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Quy định cụ thể ra sao?

Trả lời trên báo Dân trí, phân tích kỹ hơn, luật sư Kim Thị Diễm Trinh, Công ty Luật TNHH Nguyễn Giang, cho biết hiệu trưởng, phó hiệu trưởng có thể đề nghị nghỉ hưu trước tuổi khi sáp nhập trường, tuy nhiên đây không phải quyền được giải quyết đương nhiên.

Theo luật sư, cá nhân phải thuộc diện tinh giản biên chế và được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt theo quy định.

Đáng chú ý, đối với đợt sắp xếp trường học đang triển khai hiện nay, Nghị định 178/2024/NĐ-CP không còn là căn cứ để giải quyết, bởi chính sách này đã được yêu cầu kết thúc sau ngày 31/8/2025.

Thay vào đó, Bộ Nội vụ xác định trường hợp hiệu trưởng, phó hiệu trưởng chịu tác động do sáp nhập trường có nguyện vọng nghỉ việc sẽ được xem xét theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế.

Theo quy định này, đối tượng có thể được xem xét gồm người dôi dư hoặc viên chức quản lý phải thôi giữ chức vụ, hoặc được bố trí sang chức vụ có phụ cấp thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy, có nguyện vọng tự nguyện tinh giản và được đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Luật sư Kim Thị Diễm Trinh cho biết, đối với người làm việc trong điều kiện bình thường, nếu còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm, hoặc dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP, đồng thời đã đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, thì có thể được nghỉ hưu trước tuổi.

Những trường hợp này được hưởng lương hưu ngay và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi.

Ngoài ra, người còn từ 2 đến 5 năm đến tuổi nghỉ hưu còn được hưởng thêm các khoản trợ cấp theo thời gian nghỉ hưu sớm và theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

Tuy nhiên, luật sư lưu ý việc nộp đơn xin nghỉ hưu trước tuổi chỉ là căn cứ để cơ quan có thẩm quyền xem xét, không đồng nghĩa chắc chắn được giải quyết.

"Cơ quan quản lý sẽ căn cứ vào phương án sắp xếp tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, độ tuổi, thời gian đóng bảo hiểm xã hội cũng như nhu cầu sử dụng viên chức của đơn vị để quyết định có chấp thuận cho nghỉ hưu trước tuổi hay không", luật sư Kim Thị Diễm Trinh phân tích.

Theo đó, việc nghỉ hưu trước tuổi của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng dôi dư sau sáp nhập trường sẽ được xem xét trên cơ sở từng trường hợp cụ thể, bảo đảm đúng quy định của pháp luật về tinh giản biên chế và nhu cầu bố trí, sử dụng đội ngũ viên chức của ngành giáo dục.

Quy định về nghỉ hưu trước tuổi thế nào?

Theo báo Lao động, quy định, người đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi ngoài được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội còn có thể được hưởng các khoản trợ cấp theo chính sách tinh giản biên chế.

Các khoản hỗ trợ được tính toán dựa trên nhiều yếu tố như:

Mức tiền lương hiện hưởng tại thời điểm nghỉ;

Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Số năm nghỉ trước tuổi;

Nhóm đối tượng và điều kiện cụ thể của từng trường hợp.

Vì vậy, không có một bảng tính chung áp dụng cho tất cả giáo viên, Hiệu trưởng hay Phó Hiệu trưởng. Mỗi trường hợp sẽ có mức hưởng khác nhau tùy vào tuổi, quá trình công tác và mức lương đang hưởng.