Giáo viên ở TP.HCM chú ý quy định mới nhất về thuyên chuyển công tác

Thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, đúng quy định

Báo Đại biểu nhân dân cho hay, ngày 9/6, UBND TP. Hồ Chí Minh đã ban hành Quyết định số 3420/QĐ-UBND (về điều động nhà giáo) và Quyết định số 3421/QĐ-UBND (về thuyên chuyển nhà giáo) trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Giáo dục và Đào tạo (GD-ĐT), UBND các xã, phường, đặc khu.

Theo đó, đối tượng điều động là nhà giáo thuộc danh sách biên chế dôi dư khi thực hiện sắp xếp lại cơ sở giáo dục (CSGD) hoặc do biến động về quy mô lớp học, môn học, ngành, nghề đào tạo; nhà giáo có nguyện vọng được điều động đến công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo; nhà giáo được quy hoạch hoặc bổ nhiệm chức vụ cán bộ quản lý CSGD được điều động nhằm bố trí, sắp xếp đội ngũ phù hợp yêu cầu nhiệm vụ…

Thẩm quyền điều động: Chủ tịch UBND cấp xã thực hiện điều động đối với nhà giáo, nhà giáo giữ chức vụ quản lý CSGD CSGD công lập khác thuộc thẩm quyền quản lý.

Giám đốc Sở GD-ĐT điều động đối với nhà giáo, nhà giáo giữ chức vụ quản lý CSGD công lập này đến CSGD công lập khác thuộc thẩm quyền quản lý; từ CSGD này đến CSGD khác thuộc thẩm quyền quản lý của 2 đơn vị hành chính cấp xã khác nhau; từ CSGD công lập trên địa bàn thành phố đến cơ quan quản lý giáo dục (QLGD) cấp thành phố.

TP. Hồ Chí Minh lưu ý: Đối với các CSGD không thuộc 2 trường hợp trên, cơ quan có thẩm quyền quản lý CSGD quyết định về thẩm quyền điều động nhà giáo thuộc quyền quản lý.

Bên cạnh đó, việc điều động phải bảo đảm nguyên tắc: Nhà giáo được điều động phải đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm sẽ đảm nhận; công tác điều động phải thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, đúng quy định của pháp luật.

Nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý CSGD được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện tại thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật.

Nhà giáo được điều động thực hiện ký kết hợp đồng làm việc với CSGD công lập. Trường hợp được điều động đến cơ quan QLGD, nhà giáo được bố trí vào vị trí việc làm theo quy định.

Chế độ, chính sách đối với nhà giáo khi thực hiện điều động được tính theo chế độ, chính sách của nơi nhà giáo được điều động đến. Trường hợp chế độ, chính sách nhà giáo đang được hưởng cao hơn thì được bảo lưu theo quy định của pháp luật.

Đối với nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý được điều động (bổ nhiệm giữ chức vụ mới) có thời hạn 5 năm. Sau khi hết thời hạn, sẽ được xem xét (bổ nhiệm lại) hoặc điều động sang vị trí công tác khác tùy theo yêu cầu của cơ quan quản lý và năng lực thực tế.

Những nguyên tắc cần lưu ý

Về nguyên tắc thuyên chuyển, theo báo Dân trí, UBND TP quy định, việc thuyên chuyển nhà giáo, nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý được thực hiện khi nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý giáo dục có nguyện vọng thuyên chuyển (đối với nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý thuyên chuyển để bổ nhiệm giữ chức vụ cán bộ quản lý cơ sở giáo dục thì thực hiện theo quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác).

Việc thuyên chuyển nhà giáo được thực hiện khi nhà giáo có nhu cầu, phải được sự đồng ý của cơ sở giáo dục, cơ quan, đơn vị nơi nhà giáo chuyển đi và chuyển đến; đồng thời phù hợp với điều kiện thực tế của cơ sở giáo dục, cơ quan, đơn vị về vị trí việc làm.

Một số nội dung khác cũng đáng chú ý tại Quyết định như: Không giải quyết thuyên chuyển đối với nhà giáo đang trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật, đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử. Nhà giáo chưa đủ 3 năm công tác tính từ ngày được tuyển dụng nhà giáo (trừ trường hợp tự nguyện thuyên chuyển công tác đến CSGD ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới…).

Thời điểm thuyên chuyển nhà giáo được thực hiện vào cuối năm học hoặc trước năm học mới để bảo đảm hoạt động dạy và học của nhà trường và học sinh ổn định. Trường hợp đặc biệt do cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.