Giảm 100.000 biên chế: Sếp cũng có thể vào "vòng nguy hiểm"

(ĐSPL) - Dự k?ến, có khoảng 100.000 ngườ? thuộc d?ện t?nh g?ản b?ên chế theo Dự thảo nghị định mà Bộ Nộ? vụ đang lấy ý k?ến ngườ? dân. Cả "sếp" cũng có thể rơ? vào "vùng nguy h?ểm".

G?ữ chức danh chủ chốt vẫn có thể bị t?nh g?ản

Theo Dự thảo Nghị định về chính sách t?nh g?ản b?ên chế mà Bộ Nộ? vụ vừa công bố lấy ý k?ến nhân dân, sẽ có 5 nhóm công chức, v?ên chức thuộc d?ện t?nh g?ản b?ên chế. 

Thứ nhất, cán bộ, công chức, v?ên chức, ngườ? lao động có hợp đồng không xác định thờ? hạn dô? dư do sắp xếp lạ?, chưa đạt trình độ theo t?êu chuẩn, có chuyên môn đào tạo không phù hợp vớ? ngành nghề, có năng lực hạn chế, có 2 năm l?ên t?ếp có số ngày nghỉ ốm trên 60 ngày. 

Thứ ha? là, cán bộ cấp xã nghỉ v?ệc do thực h?ện chế độ k?êm nh?ệm một số chức danh theo quyết định của cấp trên, không thể bố trí được công tác khác. 

Thứ ba là, thành v?ên hộ? đồng quản trị, tổng g?ám đốc và các vị trí lãnh đạo của các công ty TNHH một thành v?ên do Nhà nước làm chủ sở hữu, nay cổ phần hóa hoặc g?ao, bán, g?ả? thể, phá sản… 

Thứ tư là, ngườ? đạ? d?ện theo ủy quyền đố? vớ? phần vốn nhà nước tạ? doanh ngh?ệp có vốn nhà nước, nay doanh ngh?ệp đó không còn phần vốn nhà nước nhưng không bố trí được vào vị trí công tác mớ?. 

Thứ năm là, những cán bộ, công chức được luân chuyển sang g?ữ các chức danh chủ chốt, được tuyển dụng hoặc được đ?ều động thuộc b?ên chế được g?ao trong các hộ? có tính chất đặc thù, nay thuộc danh sách dô? dư do sắp xếp lạ? hoặc không đáp ứng yêu cầu chuyên môn…

Như vậy đố? tượng t?nh g?ản b?ên chế gồm cả các cán bộ g?ữ các chức danh chủ chốt, thành v?ên hộ? đồng quản trí, tổng g?ám đốc và các vị trí lãnh đạo của các công ty.

Dự k?ến, v?ệc t?nh g?ản b?ên chế sẽ được thực h?ện trong vòng 6 năm (2014 - 2020), trong đó khoảng 80\% g?ả? quyết nghỉ hưu trước tuổ? và 20\% g?ả? quyết thô? v?ệc.

Mức phí bình quân cho một ngườ? nghỉ hưu trước tuổ? khoảng 75 tr?ệu đồng, còn một ngườ? thô? v?ệc là khoảng 90 tr?ệu đồng nên tổng k?nh phí dự k?ến để thực h?ện chính sách t?nh g?ản b?ên chế là khoảng 8.000 tỷ đồng.

Mất 8.000 tỷ đồng nhưng t?ết k?ệm ngân sách được 17.000 tỷ đồng

Trước đó, tạ? cuộc họp thứ nhất Ban chỉ đạo Đề án đẩy mạnh cả? cách chế độ công vụ, công chức đầu năm 2013, Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cho rằng, chế độ công chức h?ện vẫn nặng tính bao cấp, chưa phát huy được trí tuệ của cán bộ. Đó là chế độ ch? vẫn tính trên tổng b?ên chế nó? chung mà chưa tính đến v?ệc làm cụ thể của từng vị trí.

H?ện tạ?, cả nước có khoảng 2,8 tr?ệu công chức, nhưng theo Phó Thủ tướng, 30\% trong số đó (khoảng 840.000 ngườ?) không có cũng được, bở? họ làm v?ệc theo k?ểu "sáng cắp ô đ?, tố? cắp về", không mang lạ? bất cứ thứ h?ệu quả công v?ệc nào. 

Nếu quyết định t?nh g?ản 100.000 công chức trong 6 năm được thực h?ện, Chính phủ mớ? g?ả? quyết được 12\% công chức không làm được v?ệc.

Theo thông t?n từ một Đạ? b?ểu Quốc hộ? Đoàn Đạ? b?ểu TP. Hà Nộ?, nếu t?nh g?ản được toàn bộ con số 30\% cán bộ công chức, v?ên chức không làm được v?ệc, ngân sách sẽ t?ết k?ệm được 17.000 tỷ đồng ch? cho số cán bộ này.

Tuy nh?ên, cũng có quan đ?ểm cho rằng, v?ệc t?nh g?ản b?ên chế nếu t?ến hành song song vớ? v?ệc tuyển dụng mớ? thì số lượng v?ên chức vẫn duy trì quy mô như cũ, cần sử dụng một lượng ngân sách tương đương.

Một số ý k?ến ca cũng lo ngạ? sẽ xảy ra tình trạng nh?ều cán bộ chạy chọt, "đ? cửa sau" để không bị t?nh g?ản b?ên chế.

Đạ? d?ện Bộ Nộ? vụ cho b?ết ngày 20/2 sẽ là hạn chót để t?ếp nhận ý k?ến đóng góp cho Dự thảo Nghị định t?nh g?ản b?ên chế từ các bộ ngành.

Phương Phương