EVN lên tiếng về thông tin lương "sếp" tăng khủng, nhân viên "nhỏ giọt"

Theo EVN, thông tin sếp tăng lương khủng, nhân viên "nhỏ giọt" không phải phương án được tập đoàn thông qua để báo cáo các cấp có thẩm quyền xem xét.

Ngày 27/5, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã phản hồi thông tin về vấn đề kế hoạch tiền lương năm 2020 của EVN.

Trước đó, dư luận xôn xao về thông tin liên quan đến việc dự kiến mức lương bình quân của người quản lý tại EVN năm 2020 theo đề xuất tăng 37% so với mức thực hiện năm 2019, trong khi mức tiền lương bình quân của người lao động tại công ty mẹ EVN kế hoạch năm 2020 tăng khoảng 4% so với mức thực hiện năm 2019.

Tuy nhiên, phía EVN cho biết nội dung trên chỉ là dự thảo ban đầu, không phải phương án kế hoạch được EVN thông qua để báo cáo các cấp có thẩm quyền xem xét.

Cụ thể, tại thời điểm đó, trên cơ sở kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, tài chính năm 2019 và kế hoạch sản xuất kinh doanh, tài chính năm 2020, tập đoàn đã xây dựng kế hoạch tiền lương theo quy định tại thông tư 26, 27/2016/TT-BLĐTBXH của bộ LĐ- TB&XH.

Tiền lương của người lao động thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH gắn với chỉ tiêu năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch năm 2020 so với thực hiện năm 2019.

Tiền lương của người quản lý công ty mẹ - EVN được xác định theo hướng dẫn tại Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH gắn với lợi nhuận kế hoạch của công ty mẹ.

Căn cứ vào chỉ tiêu lợi nhuận kế hoạch năm 2020 của công ty mẹ EVN được giao, năng suất lao động tăng so với thực hiện năm 2019 nên mức lương bình quân kế hoạch của người quản lý được xác định căn cứ điểm c khoản 2 Điều 10 Thông tư 27.

Tuy nhiên sau khi xem xét, EVN nhận thấy cần rà soát lại để xây dựng kế hoạch tiền lương năm 2020 trên cơ sở cập nhật các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh, cân đối tài chính của tập đoàn.

Tập đoàn cho rằng cần dựa trên cơ sở đánh giá, phân tích và cập nhật tình hình sản xuất kinh doanh, tài chính quý I/2020 để xây dựng kế hoạch tiền lương mới, phù hợp hơn với tình hình thực tế.

Theo phương án điều chỉnh của EVN, mức tiền lương bình quân của người quản lý công ty mẹ EVN là 48,432 triệu đồng/người/tháng, tăng 2,67% so với năm 2019.

Bạch Hiền (t/h)