Đột ngột bị chuyển công việc khác hợp đồng, đúng luật không?

"Tôi ký hợp đồng lao động với công ty để làm việc ở vị trí hành chính nhân sự. Tuy nhiên, sau 6 tháng làm việc, công ty đột ngột thông báo điều chuyển tôi sang vị trí bán hàng, dù tôi không được đào tạo hay có chuyên môn về lĩnh vực này. Công ty cũng không có bất kỳ thỏa thuận nào trước đó với tôi về việc điều chuyển. Tôi muốn hỏi, việc công ty tự ý thay đổi công việc của tôi như vậy có đúng quy định pháp luật không?" (Độc giả Nguyễn Ngọc Minh, TP.HCM)

Trên đây là một câu hỏi tư vấn về Lao động - việc làm mà độc giả gửi về Tạp chí Đời sống & Pháp luật.

Đột ngột bị chuyển công việc khác hợp đồng, đúng luật không? Ảnh minh hoạ

Trả lời:

Căn cứ quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng phải đảm bảo thực hiện theo quy định sau đây:

- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm;

Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

- Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

- Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật lao động 2019.