Diễn biến mới vụ giáo viên ở Đắk Lắk nguy cơ mất tiền thưởng

Ngày 14/1, ông Bạch Văn Mạnh, Giám đốc Sở Nội vụ Đắk Lắk, đã ký công văn đôn đốc thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73 của Chính phủ.

Dân trí thông tin, theo Sở Nội vụ Đắk Lắk, Nghị định 73 được ban hành ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Trong đó, nêu rõ chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Thưởng cho người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng.

Sở Nội vụ Đắk Lắk cho rằng, ngày 4/12/2024, UBND tỉnh Đắk Lắk đã ban hành công văn chỉ đạo các sở, ngành, đơn vị thực hiện chế độ tiền thưởng.

Đến ngày 20/12/2024, UBND tỉnh Đắk Lắk có quyết định ủy quyền ban hành quy chế tiền thưởng để ủy quyền cho thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, lãnh đạo các địa phương ban hành quy chế tiền thưởng đối với công chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

Vì vậy, Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương khẩn trương thực hiện việc ban hành Quy chế tiền thưởng theo thẩm quyền quy định và báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ trước ngày 20/1/2025.

UBND tỉnh Đắk Lắk giao Sở Nội vụ, Sở Tài chính chủ động nghiên cứu, hướng dẫn các cơ quan đơn vị triển khai thực hiện việc ban hành quy chế tiền thưởng theo Nghị định 73. (Ảnh: PLO)

Trước đó, theo tin tức trên báo Pháp luật TP.HCM, ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 73, quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang. Nghị định 73 có hiệu lực thực hiện kể từ ngày 1/7/2024.

Chế độ tiền thưởng dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người lao động. Trong đó, quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương.

Đến ngày 31/1/2025, nguồn chi này sẽ bị cắt, do không được kéo dài sang năm tiếp theo.

UBND tỉnh Đắk Lắk giao Sở Nội vụ, Sở Tài chính chủ động nghiên cứu, hướng dẫn các cơ quan đơn vị triển khai thực hiện. Nếu vượt thẩm quyền thì kịp thời báo cáo lại UBND tỉnh chỉ đạo thực hiện.

Tuy nhiên, đến nay chỉ có một số địa phương thực hiện xong quy chế tiền thưởng như UBND TP.Buôn Ma Thuột và UBND các huyện Krông Năng, Krông Pắk, Ea Hleo.